结论：干了两个月公司裁员，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据裁员是否合法以及您的具体情况来确定。

分析说明：

1. 合法裁员的情况：

   • 如果公司裁员是出于经营需要，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了两个月，如果裁员合法，您应获得半个月工资的经济补偿。

2. 非法裁员的情况：

   • 如果公司裁员不符合法定程序或条件，即属于非法裁员，那么您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。因此，在非法裁员的情况下，您可能获得一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿的两倍）。

特殊场景：

• 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如裁员时的额外补偿条款，那么这些条款也将影响您的赔偿金额。
• 另外，如果公司裁员是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，那么公司可能无需支付经济补偿或赔偿金。

行动建议：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解裁员的具体原因和赔偿方案，看是否能够达成一致意见。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
3. 准备相关证据：在申请劳动仲裁前，建议您准备好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，关键在于判断裁员的合法性以及确定经济补偿或赔偿金的计算标准。因此，您需要了解并掌握相关的法律法规和政策规定。
• 同时，您也需要关注自己的劳动合同内容以及公司的规章制度，以便在纠纷发生时能够维护自己的合法权益。

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