结论：每年请假天数是否可以扣除未休年假，需根据请假类型及公司规章制度综合判断，并非所有请假都能直接抵扣未休年假。以下从不同角度详细分析：

一、请假类型与年假抵扣的关系

1. 法定假期与年假
   根据《职工带薪年休假条例》，法定节假日、休息日不计入年假天数。因此，若请假属于法定假期（如春节、国庆等），不可抵扣未休年假。

2. 事假与年假

   • 公司规章制度允许抵扣：若公司规章制度明确规定“事假可抵扣年假”，且该制度经民主程序制定并公示，员工在事假期间可优先使用年假，不足部分再按事假处理。
     
   • 公司无规定或员工不同意：若公司无相关制度，或员工明确拒绝用年假抵扣事假，公司不得单方面扣除年假，需按事假处理（可能扣工资）。

3. 病假与年假

   • 短期病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病请假在医疗期内的，不可用年假抵扣，公司需支付病假工资。
     
   • 长期病假：若员工医疗期满后仍无法返岗，公司可依据《劳动合同法》解除合同，但与年假抵扣无关。

4. 其他假期（如婚假、产假、丧假等）
   根据《劳动法》及相关规定，婚假、产假、丧假等属于法定福利假期，不可用年假抵扣，公司需按原工资标准支付。

二、公司规章制度的关键作用

1. 制度合法性
   公司若想通过规章制度实现“请假抵扣年假”，需满足：

   • 制度经职工代表大会或全体职工讨论协商；
     
   • 制度内容不违反法律强制性规定（如不得强制抵扣）；
     
   • 制度已向员工公示或告知。

2. 员工同意权
   即使制度允许抵扣，员工仍有权选择是否用年假抵扣事假。若员工拒绝，公司不得强制扣除年假，否则可能构成违法。

三、实务建议

1. 对员工：

   • 提前了解公司规章制度，明确请假类型与年假抵扣规则；
     
   • 若公司强制扣除年假，可要求公司出具书面依据，或向劳动监察部门投诉。

2. 对公司：

   • 制定合法合规的请假制度，明确抵扣规则；
     
   • 与员工协商一致后操作，避免单方面扣减年假引发纠纷。

四、法律后果

若公司违法扣除年假，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求公司：

1. 补发未休年假工资（日工资×200%×未休天数）；
   
2. 恢复年假天数或支付赔偿（视具体情况而定）。

总结：年假抵扣需结合请假类型、公司制度及员工意愿综合判断。建议双方通过协商明确规则，避免纠纷。如有具体问题，可直接向我咨询。