病假超过6个月就辞退，这一行为是否合法，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。
   • 如果职工的医疗期尚未结束，即使病假时间超过了6个月，用人单位也不得随意辞退。因为医疗期是法律赋予职工的权益，用于保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定，病假超过一定期限（如6个月）后，用人单位有权解除劳动合同，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以辞退职工。
   • 但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

3. 法定解除情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，即使职工在病假期间，如果存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除情形，用人单位也有权解除劳动合同。
   • 然而，这些法定解除情形与病假时间的长短无直接关联，而是取决于职工的具体行为是否符合法定解除条件。

4. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临破产重整、生产经营发生严重困难等，可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的法律程序，并且不能随意辞退处于医疗期内的职工。

法律建议：

• 对于职工而言，如果病假时间较长，应了解自己的医疗期长度，并确保在医疗期内不违反用人单位的规章制度。同时，可以与用人单位沟通，了解用人单位对于病假期间的政策和态度。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，不得随意辞退处于医疗期内的职工。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定解除条件或劳动合同中的约定，并遵循相应的法律程序。

可能后果：

• 如果用人单位在职工医疗期内随意辞退，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于职工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，病假超过6个月就辞退是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。