因工受伤致残后，公司并非要一直发工资，具体发放期限和标准需根据伤残等级及法律规定来确定。以下是详细分析：

1. 停工留薪期内的工资支付
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，公司需要按照职工的原工资标准支付工资。

2. 伤残等级评定后的待遇
   停工留薪期满后，如果职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，那么工资支付方式将发生变化。具体来说：

   • 一至四级伤残：职工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此时，公司不再按月支付工资，而是由工伤保险基金支付伤残津贴。
   • 五至六级伤残：职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）或60%（六级），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。如果职工能够安排工作，则享受正常的工资待遇。
   • 七至十级伤残：职工不享受伤残津贴，但可以享受一次性伤残补助金。在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此时，公司不再承担支付工资的责任，除非职工继续在公司工作并享受正常的工资待遇。

3. 特殊情况下的工资支付
   如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未进行劳动能力鉴定，那么公司可能需要继续支付工资，直到劳动能力鉴定结论作出之日止。此外，如果职工因工伤导致死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇，此时公司不再承担支付工资的责任。

总结与建议
因工受伤致残后，公司并非要一直发工资。工资支付期限和标准取决于伤残等级、停工留薪期以及法律规定。建议职工在受伤后及时进行劳动能力鉴定，以便明确自己的权益和待遇。如果公司未按照法律规定支付工资或待遇，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。