结论：应聘上班三个月后无缘由被辞职，劳动者有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据实际情况确定。

分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非解除劳动合同的原因属于劳动者过错或双方协商一致且用人单位无需支付补偿的情形。
   • 在您描述的情况下，即“无缘由被辞职”，通常意味着用人单位无法提供合法解除劳动合同的理由，因此应当支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体计算：在您的情况下，工作年限为三个月，因此经济补偿应为半个月工资。

3. 其他可能的补偿或权益：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金（但此要求并非所有情况下都适用，需根据具体法律法规和地方规定判断）。
   • 劳动者还有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 实际操作建议：

   • 首先，与用人单位协商，要求支付经济补偿和其他应得的权益。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果您对经济补偿的计算或具体操作流程有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。