单位未经您本人签字强制办理退休属于违法行为，您有权要求单位承担相应的法律责任，具体赔偿或补救措施需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位行为的违法性分析

根据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，退休手续的办理需以劳动者本人意愿为基础，单位无权单方面强制办理。即使劳动者达到法定退休年龄，单位也应与劳动者协商一致后办理退休手续。若单位未经您签字或同意，擅自提交退休申请并办理相关手续，可能构成以下违法情形：

• 侵犯劳动者自主择业权：退休涉及劳动者未来就业、社保待遇等重大权益，单位强制办理剥夺了您的选择权。
• 违反法定程序：退休手续需劳动者本人确认工龄、缴费年限等关键信息，单位代办可能导致信息错误或权益受损。
• 可能涉及社保欺诈：若单位通过伪造签名等手段办理退休，可能涉嫌骗取社保待遇，需承担行政或刑事责任。

2. 您的权利与救济途径

（1）要求单位撤销退休手续

若退休手续尚未完成或社保部门未最终审批，您可立即向单位提出书面异议，要求撤销申请并恢复劳动关系。同时，向当地社保部门说明情况，申请暂停退休审批流程。

（2）主张经济赔偿

若退休手续已办理完毕且无法撤销，您可要求单位赔偿因强制退休导致的损失，包括：

• 工资损失：若您本可继续工作但因退休被迫离职，可主张退休日至实际离职日的工资差额。
• 社保待遇损失：若退休导致养老金、医保等待遇降低，可要求单位补足差额。
• 其他损失：如因退休无法享受单位福利、奖金等，可一并主张。

（3）行政投诉或劳动仲裁

• 向劳动监察部门投诉：要求单位纠正违法行为，并可能面临行政处罚（如罚款）。
• 申请劳动仲裁：以单位违法解除劳动关系为由，主张继续履行合同或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。

3. 关键证据与操作建议

• 收集证据：保留单位办理退休的相关通知、文件、社保记录等，证明单位未经您同意。
• 书面异议：立即向单位发送书面异议函，明确拒绝退休并要求恢复劳动关系。
• 咨询专业意见：因退休手续涉及社保政策、劳动法等多领域，建议根据具体情况制定策略（可直接向我咨询）。

4. 特殊情形提示

• 若您已同意退休但未签字：需区分“默认同意”与“强制办理”。若单位能证明您通过其他方式（如口头、行为）表示同意，可能影响赔偿主张。
• 若单位伪造签名：可申请笔迹鉴定，并报警追究单位伪造证据的法律责任。

总结：单位强制办理退休的行为违法，您可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体赔偿金额需结合您的工龄、工资、实际损失等计算，建议尽快收集证据并采取行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。