退休人员未签劳务合同被单位辞退怎么赔偿-殷翰卿律师

退休人员未签劳务合同被单位辞退怎么赔偿-殷翰卿律师｜法行宝

2026-05-15 合同纠纷

针对您提出的“退休人员未签劳务合同被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律关系分析

首先，我们需要明确的是，退休人员与用人单位之间并不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自动终止。此时，劳动者不再具备劳动法意义上的主体资格，因此与用人单位之间形成的是劳务关系，双方的权利义务由民事合同（可以是口头或书面协议）来约定，并不受劳动法律法规的调整。

二、未签劳务合同的法律后果

无需支付双倍工资差额：由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动合同法》第八十二条关于未签书面劳动合同需支付二倍工资的规定。这意味着，即使退休人员未与用人单位签订劳务合同，用人单位也无需因此支付双倍工资差额。
可主张劳务报酬：如果用人单位拖欠退休人员的劳务报酬，退休人员可以依据《民法典》第五百七十七条的规定，要求用人单位支付报酬及逾期利息。这是退休人员在劳务关系中享有的基本权利。

三、“辞退”争议的处理方式

协商优先：在发生“辞退”争议时，建议双方首先通过沟通协商解决分歧。退休人员可以与用人单位明确补偿方案，如未结清的劳务费等。通过协商，双方可以达成互谅互让的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商未果，退休人员可以向人民法院提起民事诉讼，主张违约赔偿或劳务费用。在诉讼过程中，退休人员需要提供充分的证据来支持自己的主张，如考勤记录、银行流水、工作成果证明等。同时，退休人员也需要注意诉讼时效问题，一般民事权利的保护期限为三年（《民法典》第一百八十八条）。

四、风险防范建议

签订书面协议：为了避免口头约定引发的纠纷，退休人员在与用人单位建立劳务关系时，应尽可能签订书面协议。协议中应明确工作内容、报酬标准、支付方式等条款，以便在发生争议时有据可查。
保留证据材料：退休人员在工作过程中应保留好相关证据材料，如考勤记录、银行流水、工作成果证明等。这些证据材料在发生争议时可以作为支持自己权益主张的有力依据。
及时法律咨询：在发生争议时，退休人员应及时寻求专业律师的帮助。律师可以评估诉讼的可行性并制定维权策略，帮助退休人员更好地维护自己的合法权益。

案例参考

以王某诉某公司劳务合同纠纷案为例，王某退休后受聘于某公司担任技术顾问，但未签订合同。后因公司经营调整被解聘，王某起诉要求支付未付工资及经济补偿金。法院认为双方构成劳务关系，判决公司支付拖欠的劳务费，但驳回了经济补偿金的请求。这个案例充分说明了退休人员与用人单位之间构成的是劳务关系，并不适用劳动法律法规的调整。

综上所述，退休人员未签劳务合同被单位“辞退”时，并不适用《劳动合同法》的赔偿规定，而是应依据《民法典》来处理。退休人员可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益，并在工作过程中注意签订书面协议和保留证据材料。

针对您提出的“未签劳务合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，需要明确的是，尽管未签订书面合同，但若双方实际上形成了劳动关系的特征（如您接受用人单位管理、提供有偿劳动等），则法律上视为劳动关系，而非简单的劳务关系。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细梳理和分析赔偿问题。一、未签订书面劳动合同的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算如下：计算期间：从用工满一个月的次日起至签订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。例如，若您2024年1月1日入职且一直未签合同，则自2024年2月1日至11月30日，用人单位需支付双倍工资。计算基数：通常以您正常出勤的应发工资为准，这包括基本工资、岗位工资等，但不包括加班工资、非常规性奖金等额外收入。二、被辞退的赔偿被辞退的赔偿取决于辞退的合法性：合法辞退：若用人单位因您患病不能从事原工作、用人单位重整等法定情形辞退您，需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：若用人单位无正当理由辞退您，如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退等，构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若您工作3年，月平均工资5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。三、主张赔偿的途径若您遭遇未签劳动合同被辞退的情况，可通过以下途径主张赔偿：协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应赔偿。劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、证据收集在主张赔偿的过程中，证明实际劳动关系的存在至关重要。您可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式来证明您与用人单位之间的劳动关系及被辞退的事实。结论与建议面对未签劳动合同被辞退的情况，您应清楚自身权益，积极通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。准备充分的证据材料是成功维权的关键。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请及时联系当地劳动监察部门或专业律师，他们将能够为您提供更具体、更专业的指导。

退休人员与用人单位签订劳务合同且未到期被辞退的，一般没有法定经济补偿，但可依据合同约定主张赔偿；若用人单位存在过错导致合同解除，退休人员有权要求赔偿实际损失。以下从不同角度详细分析：劳务合同与劳动合同的本质区别劳务合同与劳动合同在法律性质上有本质差异：劳动合同受《劳动合同法》调整，劳动者享有法定解除补偿、经济补偿金等权益。劳务合同属于民事合同范畴，受《民法典》调整，双方权利义务以合同约定为准，法律未强制规定解除补偿。结论：若劳务合同未约定解除补偿条款，退休人员通常无法主张法定经济补偿。合同约定优先原则若劳务合同中明确约定了提前解除合同的违约责任（如支付违约金、赔偿金等），用人单位辞退退休人员时需按合同履行：示例条款： “若一方提前解除合同，需向对方支付相当于X个月劳务报酬的违约金。” 操作建议：退休人员应首先审查合同文本，若存在此类条款，可直接依据合同要求用人单位支付约定赔偿。用人单位存在过错的情形若用人单位因故意或重大过失导致合同解除（如侮辱、拖欠报酬、违反安全保障义务等），退休人员可主张：实际损失赔偿：包括未支付的劳务报酬、因解除合同产生的直接经济损失（如交通费、住宿费等）。举证责任：退休人员需提供证据证明用人单位存在过错及损失金额（如工资条、沟通记录、医疗证明等）。案例参考：若用人单位未提供约定的工作条件导致退休人员无法继续工作，法院可能支持退休人员要求赔偿剩余合同期内的预期收益。特殊情形：疑似劳动关系认定若退休人员未享受养老保险待遇且实际接受用人单位管理（如打卡考勤、服从规章制度），可能被认定为事实劳动关系：法律后果：此时适用《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。风险提示：此类认定需结合具体证据，实践中存在争议，建议优先通过合同约定主张权利。行动建议审查合同：立即核对劳务合同中关于解除、违约、赔偿的条款。收集证据：保留工资记录、工作证明、沟通记录等，证明用人单位过错或合同履行情况。协商或诉讼：若合同有约定，直接要求用人单位履行；若协商无果，可向法院起诉主张赔偿（需在3年诉讼时效内提出）。温馨提示：劳务合同纠纷需结合个案证据分析，若对合同条款或赔偿金额有疑问，可进一步提供合同文本或事件细节，我会为您详细解答。

针对您提出的“劳动合同未签被辞退单位怎么赔偿”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个条款的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、未签订书面劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或劳动关系终止之日（以较早者为准）。最长可主张11个月的双倍工资。实例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，一直未签订书面劳动合同，后于2024年11月1日被辞退。则公司应向您支付2024年2月1日至2024年10月31日这9个月的双倍工资。二、辞退员工的经济补偿与赔偿经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的赔偿金：如果用人单位无故辞退员工，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实例说明：假设您在公司工作了3年零7个月，前十二个月平均工资为5000元，被公司违法辞退。则公司应支付40000元（5000元×4×2）的赔偿金，其中4年为工作年限的整数部分，乘以2是因为违法辞退需支付双倍赔偿金。三、合法辞退且无需支付额外赔偿的情形如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法辞退职工，无需支付赔偿金，也不存在未签订合同的二倍工资赔偿（如果是因劳动者原因导致未签订合同）。四、其他注意事项工资结清：被公司辞退的员工可以要求工资立马结清。依据我国相关法律，用人单位不签订劳动合同，劳动者要解除劳动合同的，工资应在解除劳动合同时一次性支付。证据收集：劳动者在维权过程中，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的权益。维权途径：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。五、综合建议了解权益：首先，您需要充分了解自己在未签订劳动合同和被辞退情况下的权益。收集证据：积极收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商与维权：尝试与单位协商赔偿事宜，协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，职工未签合同被单位辞退时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

退休人员未签订劳务合同，一般不涉及传统劳动关系下的“赔偿”问题，但可能涉及劳务报酬支付、违约责任或侵权责任等民事责任，具体需根据实际情况判断。以下是详细分析：退休人员与用工单位的法律关系性质退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用工单位之间通常构成劳务关系，而非《劳动合同法》调整的劳动关系。劳务关系受《民法典》合同编调整，双方权利义务以约定为准，未签订书面合同不影响劳务关系成立，但可能增加举证难度。未签订劳务合同的法律后果劳务报酬支付：若退休人员已提供劳务，用工单位应按约定支付报酬。未签订合同可能导致报酬标准、支付时间等约定不明，此时可参考：同岗位或类似劳务的市场价格；实际履行情况（如已支付部分报酬的记录）；口头约定或行业惯例。违约责任：若一方违反约定（如提前终止劳务），需按《民法典》承担违约责任。但需注意：违约责任需以双方有明确约定为前提；若未约定违约金，可主张实际损失赔偿（如因终止劳务导致的直接经济损失）。侵权责任：若因用工单位过错导致退休人员人身或财产损害（如工作场所受伤），可按《民法典》侵权责任编主张赔偿，与是否签订合同无关。特殊情形：是否可能被认定为劳动关系？极少数情况下，若退休人员未享受养老保险待遇，且实际符合劳动关系特征（如受用工单位管理、从事长期稳定工作），可能被认定为劳动关系，此时可主张：未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需在劳动关系成立前提下，且受1年仲裁时效限制）；经济补偿金（若符合《劳动合同法》规定的解除情形）。注意：此情形需严格符合劳动关系认定标准，实践中争议较大，需结合具体证据判断。实务建议保留证据：无论是否签订合同，均需保留劳务提供记录（如工作证、考勤记录、报酬支付凭证、沟通记录等），以证明劳务关系及约定内容。协商解决：优先与用工单位协商，明确报酬、工作期限等关键条款，必要时可补充签订书面协议。法律途径：若协商无果，可向法院起诉主张劳务报酬或赔偿，或向劳动监察部门投诉（仅限劳动关系争议）。总结：退休人员未签订劳务合同，一般不涉及“赔偿”概念，但可依据《民法典》主张劳务报酬或违约/侵权责任。若存在劳动关系争议，需结合具体证据判断是否适用《劳动合同法》。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

退休人员未签订劳动合同被辞退，核心在于明确退休人员与用人单位的法律关系性质，再据此分析处理方式，具体如下：一、若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金法律关系认定：根据相关法律规定及司法实践，这种情况下退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为劳动关系是基于劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动者需符合法定劳动年龄等条件，而退休人员已超出常规劳动年龄范围且开始享受养老保险待遇，不符合劳动关系的主体特征。处理方式：由于是劳务关系，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规调整。被辞退时，用人单位无需按照劳动法律法规支付经济补偿金等。但退休人员可以依据双方签订的劳务合同（如果有）中的约定，要求用人单位承担相应的违约责任。如果劳务合同中没有约定辞退相关事宜，退休人员可以与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的劳务报酬、赔偿因辞退造成的实际损失等。协商不成的，退休人员可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼中，退休人员需要提供能够证明自己与用人单位存在劳务关系以及因辞退遭受损失的相关证据，如劳务合同、工作记录、工资支付凭证、损失证明等。二、若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作法律关系认定：这种情况下存在一定争议，但部分地区司法实践中倾向于认为，如果退休人员达到法定退休年龄后未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，双方之间仍按劳动关系处理。因为退休人员未享受养老保险待遇，其生活保障仍依赖于工作收入，与普通劳动者在本质上具有一定的相似性。处理方式：未签订劳动合同的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以退休人员可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，但需要注意诉讼时效问题，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。违法辞退的赔偿：如果用人单位违法辞退退休人员，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，由于退休人员情况特殊，在计算赔偿时可能会结合具体情况进行综合判断。退休人员可以先与用人单位协商要求支付上述赔偿，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。无论属于哪种情况，退休人员在处理此类问题时，都要注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位之间的关系以及工作情况等。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的“没签劳务合同退休人员辞退怎么办”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，退休人员被单位聘用后，与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等相关法律法规的调整。一、关于未签劳务合同的问题虽然退休人员与单位之间形成的是劳务关系，但签订劳务合同仍然是非常重要的。劳务合同可以明确双方的权利和义务，为双方提供法律保障。如果退休人员未与单位签订劳务合同，那么在发生纠纷时，可能会面临一些法律上的困难。二、关于辞退的问题无故辞退的情况：如果退休人员被单位无故辞退，且未签订劳务合同，那么首先可以尝试与单位进行协商，要求单位给予合理的赔偿。赔偿的具体金额可以根据退休人员在单位的工作时间、工作内容、薪酬等因素进行协商。如果协商无果，退休人员可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付应得的工资及赔偿。在仲裁过程中，退休人员需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作记录、薪酬支付凭证等。如果仲裁结果仍然不能满足退休人员的诉求，那么退休人员可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。合法辞退的情况：当然，如果单位能够证明退休人员存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，且这些情况是合法合规的，那么单位是有权辞退退休人员的，并且不需要支付任何经济补偿。三、建议与总结建议：对于退休人员来说，签订劳务合同是非常重要的。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发生纠纷，应首先尝试与单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，应及时向劳动仲裁委员会或法院寻求法律帮助。总结：退休人员未签劳务合同被辞退时，应根据具体情况选择合适的维权方式。如果单位无故辞退退休人员，退休人员可以要求单位给予合理赔偿；如果单位能够证明辞退是合法合规的，那么退休人员则无法要求经济补偿。在任何情况下，退休人员都应积极维护自己的权益，通过法律途径来寻求帮助。

针对您提出的“用人单位没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个条款的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并违法辞退时，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最长不超过11个月）、根据工作年限计算的经济补偿金，以及在违法辞退情况下的双倍赔偿金。二、未签订书面劳动合同的赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或劳动关系终止之日（以较早者为准）。因此，最长可主张的双倍工资差额期间为11个月。实例说明：假设您于2024年1月1日入职某公司，一直未签订书面劳动合同，后于2024年11月1日被辞退。则公司应向您支付2024年2月1日至2024年10月31日这9个月的双倍工资差额（已含原工资）。三、辞退员工的经济补偿与赔偿经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。违法辞退的赔偿金：如果用人单位无故辞退员工，且员工没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。实例说明：假设您在公司工作了2年零7个月，前十二个月平均工资为6000元，被公司违法辞退。则公司应支付的经济补偿为3个月工资（即6000元×3=18000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即36000元。四、维权途径与注意事项维权途径：首先尝试与用人单位沟通协商，要求支付相应的赔偿。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。对仲裁结果不服时，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。注意事项：在整个维权过程中，保留好所有与工作关系、工资发放、辞退通知等相关的证据至关重要。建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见和指导，确保维权行动的有效性和合法性。综上所述，面对用人单位未签订书面劳动合同即辞退的情况，您应充分了解自己的法律权益，积极采取措施维护自身利益。必要时寻求法律援助，确保获得应有的赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“退休返聘人员未签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这一区别至关重要，因为它决定了在处理相关纠纷时所适用的法律规范。劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整，强调双方的意思自治和实际履行情况，而书面合同并非必备要件。一、有约定的情况协议内容：如果退休返聘人员与用人单位之间存在返聘协议（无论是书面还是口头形式，只要能证明双方约定内容），并且协议中明确规定了辞退时的补偿或赔偿责任，那么应当按照协议的约定执行。这是最直接且有效的解决方式。赔偿标准：例如，协议中可能约定若用人单位提前终止协议，需向退休返聘人员支付相当于一定月份劳务报酬的补偿金。在这种情况下，如果用人单位无故辞退退休返聘人员，就必须按照这个约定支付相应金额。二、无约定的情况一般原则：在没有签订书面的劳务协议，或者协议中没有明确规定辞退时的补偿标准的情况下，用人单位通常无需向退休返聘人员支付经济补偿金或赔偿金。因为劳务关系遵循意思自治原则，没有约定即无义务。特殊情况：然而，如果退休返聘人员能够证明用人单位的辞退行为给自己造成了实际损失，比如因突然辞退导致的额外费用支出、收入减少等，可以依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位赔偿实际损失。此时，退休返聘人员需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。法院裁量：在无明确约定且存在争议的情况下，法院可能会考虑双方的实际履行情况、行业惯例、公平原则等因素来综合判断是否需要给予退休返聘人员一定的补偿或赔偿。三、维权建议保留证据：退休返聘人员应保存好工作凭证，如工作记录、工资发放凭证、与用人单位的通讯记录等，以备维权之需。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳务关系以及您的实际损失。咨询专业律师：在处理相关纠纷时，建议咨询专业律师以了解自身权益及维权途径。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。协商与诉讼：若与用人单位就辞退赔偿问题产生争议，首先建议双方通过友好协商来解决。如果协商不成，退休返聘人员可以收集相关证据向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，法院将根据双方的证据和法律规定来作出公正裁决。综上所述，退休返聘人员未签劳务合同被辞退时的赔偿问题并没有一个固定的答案。它取决于双方的具体约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，建议双方明确约定各自的权利和义务，以避免不必要的纠纷。同时，若发生争议，应寻求合法途径来维护自己的权益。