结论：员工被开除后，公司解散其个人建立的客户意向群是否违法，需根据具体情况判断，主要看该群的所有权归属及公司解散群的行为是否侵犯了员工的合法权益。

分析如下：

1. 群的所有权归属：

   • 如果该客户意向群是员工利用公司资源（如公司提供的设备、账号等）建立的，且群内客户信息属于公司商业秘密或客户资料，那么该群的所有权很可能归属于公司。在此情况下，公司解散该群可能不构成违法，因为公司有权管理其资产和资源。
   • 如果该群是员工个人利用私人资源（如个人手机、个人社交账号等）建立的，且群内客户信息并非完全来源于公司，或者员工能够证明这些信息是其个人劳动成果，那么该群的所有权可能归属于员工个人。在此情况下，公司未经员工同意解散该群，可能构成对员工财产权的侵犯。

2. 公司解散群的行为是否侵犯员工合法权益：

   • 即使群的所有权归属于公司，如果公司解散群的行为违反了与员工之间的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规（如侵犯了员工的隐私权、名誉权等），那么该行为也可能构成违法。
   • 如果群的所有权归属于员工个人，公司解散群的行为显然侵犯了员工的财产权。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司解散其个人建立的客户意向群的行为违法，可以收集相关证据（如群建立记录、群内聊天记录、客户信息来源证明等），并向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在解散员工建立的客户意向群之前，应仔细评估群的所有权归属及解散行为可能带来的法律后果。如果群的所有权归属于公司，且解散行为不违反相关法律法规和劳动合同，那么可以依法进行解散；如果群的所有权可能归属于员工个人，或者解散行为可能侵犯员工的合法权益，那么应谨慎处理，避免引发法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，建议先与公司沟通协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。