保安扣工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣工资的情形
法定扣减：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果保安因疏忽导致公司财物损失，公司根据合同约定要求其赔偿，且每月扣除的工资不超过其当月工资的20%，同时扣除后工资不低于最低工资标准，那么这种扣工资行为是合法的。
约定扣减：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣减工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时扣减工资也是合法的。
- 举例：劳动合同中约定，若保安违反公司规章制度（如迟到、早退等），将扣除一定比例的工资作为惩罚。只要这种约定不违反法律法规，且保安确实存在违约行为，那么公司扣减工资就是合法的。
二、非法扣工资的情形
无合法依据扣减：
- 如果用人单位没有法定或约定的理由，擅自扣减保安的工资，那么这种行为就是非法的。
- 举例：公司无故以“表现不佳”为由扣减保安工资，且没有合同约定或法律法规支持，那么这种扣减就是非法的。
扣减比例过高：
- 即使存在合法依据扣减工资，如果扣减的比例超过了法律法规规定的上限（如每月扣除超过工资的20%），那么超出部分的扣减也是非法的。
扣减后工资低于最低工资标准：
- 如果扣减工资后，保安的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣减也是非法的。
三、法律建议
审查合同和规章制度：
- 保安应首先审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于工资扣减的约定和规定。
与用人单位沟通：
- 如果保安认为自己的工资被非法扣减，应与用人单位进行沟通，要求用人单位提供扣减工资的合法依据和计算方式。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，保安扣工资是否合法取决于是否存在合法依据以及扣减的比例和方式是否符合法律法规的规定。如果您作为保安遇到工资被扣减的情况，且不确定是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。