公司使用员工身份投标是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工以个人名义参与投标，且与公司无关联或未利用公司资源：

   • 在这种情况下，员工的行为通常被视为个人行为，与公司无关。只要员工个人符合投标资格要求，且投标过程合法合规，那么这种行为本身并不违法。但需注意，如果员工在投标过程中利用了公司的商业秘密、技术资料等敏感信息，可能构成对公司权益的侵害，公司有权追究其法律责任。

2. 若公司以员工名义投标，实际由公司操控投标过程：

   • 这种行为可能涉及违法。首先，它可能违反了招投标活动的公平、公正原则，因为公司通过隐藏真实身份，可能规避了某些投标限制或获得了不正当的竞争优势。其次，如果公司利用员工身份进行围标、串标等违法行为，更是严重违反了招投标法律法规，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
   • 具体法律后果：根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，如果公司被查实以员工名义进行违法投标，可能面临罚款、没收违法所得、取消投标资格等行政处罚。情节严重的，还可能构成犯罪，如串通投标罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。

3. 若员工在不知情或被迫情况下被公司利用身份投标：

   • 如果员工对公司的投标行为并不知情，或者是在被迫、胁迫的情况下被公司利用身份进行投标，那么员工本人通常不承担法律责任。但员工应及时向相关部门举报公司的违法行为，以保护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，应严格遵守招投标法律法规，确保投标活动的合法性和合规性。不得利用员工身份进行违法投标或规避投标限制。
• 对于员工而言，应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在参与投标活动时，应仔细审查投标文件和相关要求，确保自己的行为合法合规。如果发现公司有违法投标行为，应及时向相关部门举报。

总结：公司使用员工身份投标的合法性取决于具体情况。如果员工以个人名义参与投标且与公司无关联，通常合法；但如果公司以员工名义操控投标过程或利用员工身份进行违法投标，则可能面临法律责任。因此，公司和员工都应严格遵守相关法律法规，确保投标活动的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。