调岗文件发到工作群里，从形式上来说并不直接违法，但具体是否合法还需结合调岗的实质内容以及公司的相关规章制度来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 形式合法性：

   • 工作群作为公司内部沟通的一种方式，用于传达公司文件、通知等，本身并不违反法律规定。因此，从形式上看，将调岗文件发到工作群里并不构成违法。

2. 实质合法性：

   • 调岗的合理性：调岗必须基于合理的业务需求或员工个人发展考虑，不能是随意或恶意的。如果调岗缺乏合理性，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且没有合理的解释或培训，那么这种调岗可能被视为违法。
   • 员工同意：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果调岗未经员工同意，尤其是当员工明确表示反对时，这种调岗可能构成违法。
   • 公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定调岗的程序和方式，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么调岗文件发到工作群里是否符合这些规定也是判断其合法性的重要依据。

3. 可能的法律后果：

   • 如果调岗被认定为违法，员工有权拒绝调岗，并可能要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果调岗导致员工权益受到严重损害，如工资大幅下降、工作环境恶劣等，员工甚至可能选择解除劳动合同并要求公司支付赔偿金。

4. 建议：

   • 对于公司：在调岗前，应充分与员工沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和同意。同时，应确保调岗的合理性，并遵守公司的相关规章制度。
   • 对于员工：如果收到调岗通知，应仔细阅读通知内容，了解调岗的具体情况和原因。如果认为调岗不合理或未经同意，可以与公司进行协商或向相关部门投诉。

总结来说，调岗文件发到工作群里本身并不直接违法，但具体是否合法还需结合调岗的实质内容、员工同意情况以及公司的相关规章制度来综合判断。如果你对调岗有疑问或认为调岗不合法，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。