核心结论：

1. 矿上不给工伤假的行为是否合法，关键在于是否被认定为工伤。如果矿工的伤情被认定为工伤，那么矿上不给工伤假的行为就是不合法的；反之，如果未被认定为工伤，则矿上不给假可能合法，但需根据具体情况判断。

法律分析：

• 工伤认定：

  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使当时未查出伤情，但如果在后续发现并确认与工作有关，仍应被认定为工伤。
  • 在您描述的情况下，矿工在井下摔伤，虽然当时未查出伤骨，但四个月后如果确认伤情与工作有关，那么应被认定为工伤。

• 工伤假与待遇：

  • 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期内的工资福利等待遇。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
  • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果矿工的伤情被认定为工伤，矿上应给予工伤假，并支付相应的工资福利。

• 矿上不给工伤假的合法性：

  • 如果矿工的伤情未被认定为工伤，那么矿上不给工伤假可能合法，但需根据矿上的规章制度和劳动合同来判断。如果矿上规章制度或劳动合同中明确规定了类似情况的请假和工资支付方式，那么应按照规定执行。
  • 然而，如果矿工的伤情实际上与工作有关，且矿上拒绝认定工伤或不给工伤假，那么矿上的行为可能违法。此时，矿工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

律师建议：

1. 及时申请工伤认定：矿工应尽快向矿上或当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关的医疗证明和事故经过等材料。
2. 保留证据：矿工应保留好所有与伤情有关的医疗记录、事故报告等证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 与矿上协商：在申请工伤认定的同时，矿工可以尝试与矿上协商解决请假和工资支付等问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
4. 寻求法律援助：如果矿工在申请工伤认定或维护自己权益的过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，如我，来提供帮助。

可能后果：

• 如果矿工的伤情被认定为工伤，但矿上拒绝给予工伤假或支付相应工资福利，矿上可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需要补发工资福利和支付赔偿金。
• 如果矿工的伤情未被认定为工伤，但矿上规章制度或劳动合同中有相关规定，矿上应按照规定执行；如果没有相关规定，矿工可能需要通过其他途径解决请假和工资支付等问题。

总之，矿上不给工伤假是否合法，关键在于是否被认定为工伤。矿工应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。