针对您的情况，首先明确结论：即使当时未及时报工伤，您仍然有机会通过合法途径争取工伤认定和赔偿，但需尽快采取行动并收集相关证据。 以下是具体分析和建议：

一、法律背景与核心要点

1. 工伤认定的时效性
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。
   您的核心风险点：若超过1年未申请，社保部门可能不再受理，但若能证明单位存在故意拖延或隐瞒，仍可争取权益。

2. 未及时报工伤的后果
   未及时报工伤可能导致社保部门调查难度增加，但不影响工伤事实的认定。只要符合《工伤保险条例》第十四条“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”的条件，仍可被认定为工伤。

二、当前可采取的行动步骤

1. 立即收集证据

   • 医疗证据：保留所有就诊记录、诊断证明、病历、医疗费发票等，证明骨折与井下作业的关联性。
     
   • 工作证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，证明您与矿上的劳动关系及受伤时正在工作。
     
   • 现场证据：若可能，拍摄井下作业环境照片或视频，证明工作条件与受伤的因果关系。

2. 向矿上提出书面申请
   要求矿上配合申请工伤认定，并留存书面沟通记录（如邮件、短信、录音）。若矿上拒绝，可明确告知其法律后果（如《工伤保险条例》第六十二条规定的罚款责任）。

3. 自行申请工伤认定
   若矿上仍不配合，您可在1年内直接向当地社保部门（工伤保险科）提交申请，并附上所有证据材料。社保部门会展开调查，最终作出认定决定。

4. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 若社保部门不予认定，您可在收到决定书后15日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     
   • 若矿上未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿应由矿上承担，您可直接申请劳动仲裁要求赔偿。

三、可能的法律后果与应对

1. 若工伤认定成功
   您可享受工伤保险待遇，包括：

   • 医疗费：全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利发放，一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助金：若构成伤残（需劳动能力鉴定），按伤残等级支付一次性补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。

2. 若工伤认定失败

   • 若因证据不足被拒，可补充证据后重新申请或通过诉讼解决；
     
   • 若因超过时效被拒，可尝试以“单位存在过错”为由主张权益（如单位未提供安全防护措施导致受伤），通过民事诉讼要求赔偿。

四、特别提醒

• 时间紧迫性：工伤认定申请的1年时效是关键，务必尽快行动；
  
• 证据完整性：所有证据需形成完整链条，证明“工作原因导致受伤”；
  
• 专业协助：若对流程不熟悉，可委托律师协助申请认定、仲裁或诉讼，提高成功率。

总结：您的情况仍有解决空间，但需立即行动并妥善收集证据。若矿上继续推诿，建议通过法律途径强制其承担责任。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。