结论：在甲乙方合同未到期的情况下，乙方是否还能招人，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果甲乙双方在合同中明确约定了乙方在合同期限内不得招聘新员工，或者对招聘有特定限制条件（如需甲方同意等），那么乙方应当遵守这些约定，否则可能构成违约。
- 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么乙方在合同期限内招聘新员工通常不会受到合同本身的限制。
法律法规角度：
- 在一般情况下，法律法规并不会直接禁止乙方在合同期限内招聘新员工。除非该合同涉及特定行业或特定情况，如政府采购合同、特许经营合同等，可能受到相关法律法规的特别限制。
- 如果乙方的招聘行为违反了相关法律法规（如劳动法、反不正当竞争法等），那么乙方可能需要承担相应的法律责任。例如，如果乙方通过不正当手段招聘员工，可能构成不正当竞争行为。
实际操作角度：
- 即使合同中没有明确限制乙方招聘新员工，乙方在招聘时也应考虑与甲方的合作关系以及合同的整体精神。如果招聘行为可能对甲方的利益造成不利影响，乙方应谨慎行事，并考虑与甲方进行沟通协商。
- 乙方在招聘新员工时，应遵守相关法律法规和劳动法规，确保招聘过程的合法性和公平性。例如，乙方应确保招聘信息的真实性，不得歧视应聘者等。
建议：
- 在合同未到期的情况下，乙方如果打算招聘新员工，应首先仔细审查合同中的相关约定，确保自己的招聘行为不会违反合同规定。
- 如果合同中没有明确约定或约定不明确，乙方可以咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和实际操作中的注意事项。
- 在招聘过程中，乙方应遵守相关法律法规和劳动法规，确保招聘过程的合法性和公平性，以维护自己的声誉和利益。
可能后果：
- 如果乙方违反合同约定或相关法律法规进行招聘，可能面临合同违约责任、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 乙方的不当招聘行为还可能对甲方的利益造成不利影响，进而影响双方的合作关系的稳定性和持续性。
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