结论前置：合同到期甲方单位不再需要该岗位人员时，一般情况下可以不续签，但需根据具体情况判断是否需要支付经济补偿，且需遵循法定程序。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同到期不续签的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，甲方单位在合同到期后有权选择不续签，这是法律赋予用人单位的合法权利。但需注意，若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签而劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，则需支付经济补偿。

2. 经济补偿的支付条件
   若甲方单位主动不续签劳动合同（无论是否因岗位取消），根据《劳动合同法》第四十六条，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情形下的例外
   若劳动合同到期时，劳动者存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），用人单位不得终止劳动合同，需续延至相应情形消失时终止。此时若用人单位仍不续签，则属于违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍）。

4. 程序性要求
   用人单位需在劳动合同期满前30日以书面形式通知劳动者终止或续签意向。若未提前通知，可能需额外支付一个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，但合同到期不续签一般不适用此条款，但部分地区可能要求提前通知以避免纠纷）。

建议：

• 对用人单位而言，若决定不续签，应提前评估是否需支付经济补偿，并依法履行通知义务，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  
• 对劳动者而言，若认为用人单位未依法支付经济补偿或存在违法终止情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
  

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