结论前置：
- 若甲乙合同到期指的是乙方与公司（甲方）的劳动合同到期：乙方工人是否能得到甲方赔偿，主要取决于劳动合同中的约定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。若劳动合同中有明确且合法的赔偿条款，则按约定执行；若无明确约定或约定不明确，则需根据法律规定判断是否应支付经济补偿。
- 若甲乙合同到期指的是乙方公司与第三方（甲方）的业务合同到期：这通常不会直接影响乙方工人与乙方公司之间的劳动合同关系，除非该业务合同的到期导致了乙方公司无法继续经营或需要裁员等情形。在此情况下，乙方工人是否能得到赔偿，依然要依据他们与乙方公司之间的劳动合同以及相关法律法规来判断。
详细分析：
一、若甲乙合同到期指的是劳动合同到期
劳动合同约定：
- 如果乙方工人与公司（甲方）签订的劳动合同中明确规定了合同到期后的赔偿条款，并且该条款内容合法、有效，那么公司应按照约定向工人支付相应的赔偿金额。
- 如果劳动合同中没有关于合同到期后赔偿的明确规定，或者规定不明确，那么需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体情况分析：
- 如果用人单位维持或提高条件续订，而工人不同意，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位降低条件续订，而工人不同意，或者用人单位不续订劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿，按照上述法律规定的标准计算。
二、若甲乙合同到期指的是业务合同到期
业务合同与劳动合同的关系：
- 业务合同的到期通常不会直接影响工人与公司之间的劳动合同关系。除非业务合同的到期导致了公司无法继续经营或需要裁员等情形，才可能间接影响劳动合同的履行。
劳动合同的继续履行：
- 如果业务合同到期但公司继续经营，且工人的劳动合同、工作岗位、薪资待遇等均未发生变化，那么工人无权要求赔偿，双方继续按原劳动合同履行。
公司无法继续经营或裁员的情况：
- 如果业务合同到期导致公司无法继续经营或需要裁员，那么公司需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向工人支付经济补偿或赔偿金。具体标准同样依据工人在公司的工作年限和月工资来计算。
法律建议：
- 对于工人而言，如果劳动合同即将到期，建议提前与公司沟通续签事宜，并了解公司对于合同到期后的赔偿政策。
- 如果公司拒绝续签或降低续签条件，工人可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿。
- 如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反法律规定不支付经济补偿或赔偿金，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的金额。
- 如果仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。