甲方与公司解除劳动关系，员工是否能获得补偿，需根据解除劳动关系的具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 协商一致解除劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情形下，如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动关系：

   • 合法解除：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）或第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）的规定，合法解除与劳动者的劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位无需支付经济补偿。但需注意，若用人单位依据第四十条解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 违法解除：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 劳动者单方面解除劳动关系：

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
   • 即时解除：在用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

特殊情形：

• 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

建议：

• 在解除劳动关系前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，了解解除劳动合同的具体原因和补偿情况。
• 如果劳动者对解除劳动合同的补偿有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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