首先，当学校休产假的规定与省级规定不同时，原则上应优先适用省级规定。这是因为省级规定通常具有更高的法律效力，且往往是为了保障更广泛范围内的劳动者权益而制定的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效力层级：

   • 省级规定通常是由省级政府或相关部门根据法律法规制定的，具有在全省范围内实施的普遍约束力。
   • 学校规定则是学校内部制定的，其效力范围仅限于学校内部，且不能违反上级法律法规或政策规定。

2. 适用原则：

   • 当学校规定与省级规定发生冲突时，根据“上位法优于下位法”的原则，应优先适用省级规定。
   • 如果学校规定中的某些条款比省级规定更为宽松或有利，那么这些条款在不影响省级规定执行的前提下，可以作为对教职工的额外福利。

3. 具体操作建议：

   • 教职工在休产假时，应首先参考省级规定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果学校规定与省级规定存在不一致之处，建议教职工与学校人事部门进行沟通，明确自己的休假权益，并争取按照更有利于自己的规定执行。
   • 如果沟通无果，教职工可以向上级教育部门或劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，当学校休产假的规定与省级规定不同时，应优先适用省级规定。教职工在休产假时，应充分了解并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。