裁决书下来确认了劳动关系，一般情况下是起了法律效力的。不过，具体是否立即生效以及生效后的法律效果，还需要结合实际情况来详细分析。

1. 裁决书的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决书一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。这意味着，如果裁决书确认了劳动关系，那么这一确认就是具有法律约束力的，双方当事人都需要遵守。
   • 裁决书的法律效力体现在，它是对劳动争议案件的一种终局性裁决（除非符合法定情形可以申请撤销或不予执行）。一旦裁决书生效，就意味着劳动关系得到了法律的确认，双方应当按照裁决书的内容履行各自的义务。

2. 裁决书的生效时间：

   • 通常情况下，劳动仲裁裁决书在送达双方当事人后，如果双方在法定期限内（一般是15日）没有提起诉讼或申请撤销裁决，那么裁决书就会生效。
   • 如果一方或双方在法定期限内提起了诉讼或申请撤销裁决，那么裁决书的生效时间就会受到影响，需要等待法院或仲裁机构的进一步裁决。

3. 生效后的法律效果：

   • 裁决书生效后，确认的劳动关系就具有了法律效力。这意味着，如果用人单位不承认劳动关系或拒绝履行相关义务（如支付工资、缴纳社会保险等），劳动者可以依据裁决书向法院申请强制执行。
   • 同时，裁决书也可以作为劳动者在后续劳动争议中的证据，证明其与用人单位之间存在劳动关系以及相关的权利和义务。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果裁决书存在错误或遗漏，或者双方当事人在裁决书生效后发现了新的证据或情况，那么可以通过法律途径申请撤销或变更裁决书。不过，这种情况相对较少见，且需要符合法定的条件和程序。

建议：

• 如果您已经收到了确认劳动关系的裁决书，并且裁决书已经生效，那么您可以依据裁决书的内容要求用人单位履行相关义务。
• 如果用人单位拒绝履行或存在其他争议，您可以及时向法院申请强制执行或寻求其他法律救济途径。
• 如果您对裁决书的内容或生效情况有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。