劳动仲裁确认的劳动关系，并不需要起诉至法院并写进判决书中才生效。下面我详细解释一下这个问题：

1. 劳动仲裁的效力：

   • 劳动仲裁机构作出的裁决书，在送达双方当事人后，即具有法律效力。这意味着，如果裁决书中确认了劳动关系，那么该确认自裁决书送达之日起即生效，无需再通过法院判决来确认。

2. 法院的角色：

   • 如果一方当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院会对劳动仲裁裁决进行审理，并作出判决。但法院的判决并不是劳动关系生效的必要条件，而是对劳动仲裁裁决的一种司法审查。

3. 判决与裁决的关系：

   • 如果法院对劳动仲裁裁决予以维持，那么裁决书中的内容（包括劳动关系的确认）继续有效。
   • 如果法院对劳动仲裁裁决进行改判或撤销，那么将按照法院的判决来执行。但在这种情况下，判决也只是对原裁决的一种修正或替代，而不是劳动关系生效的唯一途径。

综上所述，劳动仲裁确认的劳动关系，在裁决书送达之日起即生效，无需再通过法院判决来确认。当然，如果当事人对裁决不服并提起诉讼，那么法院的判决将作为最终的处理结果。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动关系的问题，可以直接向我咨询。