针对您提出的“劳动关系仲裁书被法院认定后如何起诉”的问题，这里为您详细梳理一下起诉的流程和要点：

一、起诉前的准备

1. 领取仲裁裁决书： 在劳动仲裁机构作出裁决后，您应及时领取裁决书，并仔细核对裁决内容是否符合您的诉求。这是起诉的重要依据。

2. 确定起诉期限： 根据法律规定，您需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。超过此期限，起诉权可能丧失，因此请务必严格把握时间。

二、准备起诉材料

1. 起诉状： 起诉状应明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。诉讼请求要具体、明确，例如请求支付工资差额、撤销仲裁裁决等。

2. 身份证明： 若原告为自然人，需提供身份证复印件；若原告为法人或其他组织，则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3. 劳动仲裁相关材料： 包括劳动仲裁裁决书原件及复印件，以证明该纠纷已经过劳动仲裁前置程序。

4. 证据材料： 准备与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作记录等，以支撑您的诉求。证据要真实、有效且与案件相关。

5. 送达地址确认书： 提供准确的送达地址，确保法院能及时送达相关法律文书。

三、到有管辖权的法院立案

1. 确定管辖法院： 根据案件性质和当事人所在地等因素，确定向哪个法院提起诉讼。一般来说，是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

2. 提交立案材料： 携带准备好的起诉状及相关材料，前往具有管辖权的法院的立案窗口，按照规定的流程办理立案手续。

3. 法院审查： 法院会对提交的立案材料进行仔细的审查，只要这些材料符合立案的条件，法院就会予以立案，并且会及时通知双方当事人。

四、参加诉讼过程

1. 按时参加庭审： 法院会安排开庭审理的时间，双方都需要按时参加庭审。

2. 举证、质证和辩论： 在庭审过程中，要按照规定进行举证、质证以及辩论等相关的程序。这是展示您证据和观点的重要环节。

3. 法院判决： 最后，法院会根据审理的实际情况作出判决。当事人如果对判决结果不满意，在规定的期限内是可以向上一级法院提起上诉的。

五、注意事项

1. 注意时效问题： 确保在规定时间内起诉，避免因超过时效而失去胜诉权。

2. 准备充分的证据材料： 证据是支撑您诉求的关键，请务必准备充分、真实的证据材料。

3. 了解起诉流程： 若对起诉流程中的具体步骤，如如何撰写起诉状、如何确定管辖法院等还有疑问，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在起诉过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询。