针对您提出的问题，公司庭后提交的工资表将出勤改少了三分之二，满勤改成了7天，这显然是不合理的，且可能涉及篡改证据或提供虚假证据的行为。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的出勤情况，并按照约定支付工资。篡改出勤记录以减少工资支付，是违法行为。
   • 在劳动争议案件中，双方提交的证据应当真实、合法、有效。篡改或伪造证据是严重违反法律程序的行为，可能面临法律制裁。

2. 应对策略与建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有能证明您实际出勤情况的证据，如考勤记录、工作日志、同事证言等。这些证据将有助于证明公司提交的工资表是不真实的。
   • 提出异议：在庭审过程中或庭审后，您可以向法庭提出对公司提交的工资表的异议，并提交您收集的证据以支持您的主张。
   • 申请鉴定：如果法庭对工资表的真实性存在疑问，您可以申请对工资表进行鉴定，以确认其是否被篡改。
   • 法律追究：如果公司确实存在篡改证据的行为，您可以向相关部门举报，并要求公司承担相应的法律责任。同时，您也可以考虑提起民事诉讼，要求公司赔偿因篡改证据给您造成的损失。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被证实篡改了工资表，它可能面临法庭的严厉制裁，包括罚款、赔偿损失等。
   • 作为劳动者，如果您的权益受到侵害，您有权要求公司恢复您的实际出勤记录，并按照约定支付工资。如果公司拒绝履行，您可以申请强制执行。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。
   • 及时与律师沟通，了解您的法律权益和可能的法律后果。
   • 遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益。

总结来说，公司庭后提交的篡改后的工资表是不合法的，您有权提出异议并收集证据来支持您的主张。如果公司确实存在违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。