如果发现工资表的金额比实际少了，你可以按照以下步骤来处理：

1. 核实与确认：

   • 首先，你需要仔细核对工资条上的每一项内容，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保没有遗漏或误解。
   • 接着，将工资条上的金额与你的银行流水或现金领取记录进行比对，确认实际到账金额是否与工资条上所示一致。

2. 与公司沟通：

   • 如果确认工资表金额有误，你应当及时与公司的人力资源部门或财务部门取得联系，说明情况并要求更正。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据（如银行流水、现金领取记录等）来支持你的主张。
   • 要求公司出具书面更正通知或补发工资的承诺，以确保你的权益得到保障。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果公司拒绝更正或补发工资，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 准备证据材料：

   • 在与公司沟通或准备投诉/仲裁时，你需要准备充分的证据材料来支持你的主张。
   • 这些证据材料可能包括工资条、银行流水、现金领取记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）等。

5. 考虑后续行动：

   • 如果公司及时更正并补发了工资，那么问题就得到了解决。
   • 如果公司拒绝更正或补发，并且你决定采取法律行动，那么你需要了解劳动仲裁或诉讼的流程和要求，并准备好相应的材料和证据。
   • 在此过程中，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更具体的法律建议和帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在克扣或拖欠工资的行为，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，公司的行为也可能受到劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 及时与公司沟通并保留好相关证据材料是维护自己权益的关键。
• 如果问题无法得到妥善解决，不要害怕寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。