若发放工资日恰逢周末或节假日，用人单位通常应提前至最近的工作日支付工资。以下是详细说明：

1. 法律规定与原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定旨在保障劳动者及时获得劳动报酬的权利，避免因节假日导致工资发放延迟。

2. 实务操作建议

   • 提前支付：用人单位应主动调整工资发放时间，确保在节假日或周末前完成支付。例如，若每月15日发工资，而15日为周日，则应在14日（周六）或更早的工作日支付。
     
   • 书面约定：建议在劳动合同或规章制度中明确工资发放日及遇节假日的处理方式（如“遇节假日提前至前一工作日支付”），以减少争议。
     
   • 特殊情况处理：若因客观原因（如银行系统维护）无法提前支付，用人单位应向劳动者说明情况，并在节假日后第一时间补发，避免被认定为拖欠工资。

3. 劳动者权益保护

   • 监督权利：劳动者有权要求用人单位按约定时间支付工资。若用人单位未提前支付且未说明合理理由，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 证据留存：建议劳动者保留工资条、银行流水等证据，以便在争议中证明用人单位是否存在拖欠行为。

4. 地方性规定补充
   部分地区（如上海、广东）在《工资支付条例》中进一步明确，工资发放日遇节假日或休息日的，应提前至最近的工作日支付。用人单位需结合所在地具体规定执行。

总结：用人单位应优先遵循“提前支付”原则，并通过制度约定明确操作细节。劳动者若遇工资延迟发放，可依法主张权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。