当发工资当天恰好是周末时，根据《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位应当提前在最近的工作日（通常是周五）支付工资，以确保工资能够按时到账，避免拖欠。这是因为银行在周末通常不办理对公业务，如果工资支付日恰逢周末，可能会导致工资无法正常发放。

具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 当约定的工资支付日遇到节假日或休息日时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不能顺延。

2. 实际操作建议：

   • 用人单位应提前规划好工资发放流程，确保在周末前的工作日能够完成工资的支付。
   • 劳动者也应关注自己的工资发放情况，如果发现工资未按时到账，可以及时与用人单位的财务部门或相关负责人联系，了解原因并催促支付。

3. 劳动者权益维护：

   • 如果用人单位未按照规定时间支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。
   • 劳动者有权与用人单位协商，要求其按照约定时间支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 虽然理论上工资应在约定日期前的工作日支付，但也存在极少数单位可能因内部规定或特殊约定而选择其他支付方式。
   • 对于这类特殊情况，建议劳动者直接咨询所在单位的财务部门或相关负责人，以获得最准确、最权威的信息。

总结：

当发工资当天是周末时，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权利，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的利益。如果工资未按时到账，不要慌张，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。