结论前置：面对公司半年不发工资且未告知时间节点的情况，您无需继续等待，可以采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、具体法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 同时，保留好与公司沟通工资发放问题的聊天记录、邮件等，以证明公司未告知工资发放时间节点且长期拖欠工资的事实。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司明确工资发放时间节点，并尽快支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以提出书面要求，并保留好协商记录，以备后续法律程序使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 仲裁过程中，您需要提交收集到的证据，并按照仲裁机构的要求参与庭审。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 诉讼过程中，您需要准备充分的证据，并按照法院的要求参与庭审。
三、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据相关法律法规，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临行政处罚。
- 对于您个人而言，通过法律途径维护自己的合法权益，不仅有助于解决当前的工资问题，还能对未来类似情况起到预防作用。
四、额外建议
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。作为专业律师，我擅长处理劳动工伤领域的法律问题，包括工资福利纠纷等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
综上所述，面对公司半年不发工资且未告知时间节点的情况，您无需继续等待，应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。