您好，关于年假的休假方式以及它是基于同一家公司的工作年限还是累计工作年限来计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，年假的享受并不局限于在同一家公司的工作时间，而是主要依据职工的累计工作年限来计算。这意味着，无论您是在同一家单位连续工作，还是在不同单位累计工作，只要您的总工作时间达到一定年限，您就有权享受相应天数的带薪年休假。

具体来说，年假的享受条件和天数确定如下：

1. 享受条件：

   • 职工需要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并不要求必须在同一家单位完成，也可以是在不同单位累计工作满12个月。

2. 天数确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

此外，对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这意味着，您在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定您应享受的年假天数。

综上所述，年假的享受与您的累计工作年限密切相关，而非仅限于在同一家公司的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。同时，您也应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。