公司不能随便免除员工的职位。这一结论主要基于以下几点法律分析：

1. 劳动合同的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
   • 职位作为劳动合同的重要内容之一，通常会在合同中明确约定。用人单位若要变更员工的职位，一般需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 免职的合法性条件：

   • 用人单位若要免除员工的职位，必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 即使存在上述情形，用人单位在免职前也应按照法定程序进行，如提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、进行必要的调查等。

3. 免职的违法后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或无正当理由免除员工的职位，可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果遭遇公司无故免职，应首先与公司进行沟通协商，了解免职的具体原因和依据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位或支付赔偿金。
   • 在仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明公司的免职行为违法或不合理，如劳动合同、公司规章制度、工作记录、沟通记录等。

举例说明：假设某员工与公司签订了为期三年的劳动合同，约定担任销售经理一职。在工作一年后，公司突然通知该员工因其“表现不佳”而免除其销售经理职位，并调至其他非管理岗位。在此情况下，如果公司未能提供充分的证据证明员工“表现不佳”且该表现达到可以免职的程度，或者未能按照法定程序进行免职，那么该员工的免职行为就可能构成违法解除劳动合同。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复其销售经理职位或支付相应的赔偿金。

综上所述，公司不能随便免除员工的职位。如果遭遇此类情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。