针对您提出的问题，即“工资条里面有社保补贴，去劳动仲裁要社保可以吗”，我可以明确地告诉您：即使工资条中包含社保补贴，您仍然有权申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险。以下是我为您详细分析的原因和步骤：
一、法律依据与责任分析
社会保险的缴纳是法定义务：
- 根据《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这一义务不能通过双方约定或发放社保补贴来免除。
- 工资条中的社保补贴并不等同于实际的社会保险缴纳，它不能替代用人单位应履行的法定义务。
社保补贴的无效性：
- 即使工资条中明确显示了社保补贴，但由于该补贴违反了法律的强制性规定，因此它是无效的。
- 您作为劳动者，仍然有权要求公司按照法律规定补缴社会保险。
二、劳动仲裁的申请流程
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要准备能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 工资条作为证明工资构成和社保补贴情况的证据，也是非常重要的。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。
- 在申请书中，您应明确陈述公司未依法缴纳社会保险的事实，以及您的诉求（即要求公司补缴社会保险）。
等待裁决：
- 劳动仲裁机构将在规定的期限内对您的申请进行审理，并作出裁决。
- 如果您对裁决结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
仲裁时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 您应在知道或应当知道公司未依法缴纳社会保险之日起一年内提出仲裁申请。
专业咨询：
- 由于劳动争议案件涉及的法律条文和地方法规较多且复杂，我建议您在申请仲裁前咨询专业律师或法律机构。
- 他们可以为您提供更准确的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
四、总结与建议
综上所述，即使工资条中包含社保补贴，您仍然有权申请劳动仲裁要求公司补缴社会保险。在申请过程中，请务必准备好充分的证据，并按照法定程序提交申请。同时，注意仲裁时效和专业咨询的重要性。如果您对具体操作流程或法律条文有疑问，不妨寻求专业律师的帮助，以确保您的诉求能够得到妥善处理。