针对员工没来上班也没请假的情况，企业可以采取以下措施，但需注意遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性与合理性：

1. 初步沟通与了解情况：

   • 企业应首先尝试与员工取得联系，了解其未到岗且未请假的原因。这可以通过电话、短信、邮件或内部通讯工具等方式进行。
   • 在沟通过程中，企业应保持冷静与客观，避免对员工进行指责或威胁，以便更准确地了解情况。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部制定的规章制度，对员工未到岗且未请假的行为进行初步判断。规章制度中应明确规定员工未到岗、未请假或旷工的处理方式。
   • 若规章制度中规定了相应的处罚措施，如警告、罚款、扣发工资或解除劳动合同等，企业应确保这些措施符合法律法规的规定，并按照程序进行。

3. 考虑特殊情况：

   • 在处理过程中，企业应考虑员工可能遇到的特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等。若员工能提供合理证明，企业应给予一定的理解和宽容。
   • 对于因特殊情况导致的未到岗，企业可以与员工协商调整工作时间、安排补假或采取其他灵活措施。

4. 发送书面通知：

   • 若员工未到岗且未请假的行为持续存在，且企业无法与员工取得联系或员工拒绝说明原因，企业可以向员工发送书面通知，要求其说明原因并尽快到岗。
   • 书面通知中应明确告知员工未到岗的后果，如可能面临的处罚措施或解除劳动合同的风险。

5. 依法解除劳动合同（如适用）：

   • 若员工长期未到岗且未请假，且企业已尽到合理通知和沟通义务，员工仍拒不到岗或无法说明合理原因，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。
   • 解除劳动合同需满足以下条件：
     • 员工的行为构成严重违反用人单位的规章制度；
     • 企业已按照规章制度规定的程序进行处理；
     • 解除劳动合同的决定已通知工会（如适用）并听取工会意见；
     • 解除劳动合同的决定已书面通知员工，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。

6. 注意法律风险与合规性：

   • 在处理员工未到岗且未请假的问题时，企业应确保所有处理措施均符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 企业应保留好与员工沟通、通知及处理过程中的相关证据，以备不时之需。

后续建议：

• 企业应定期对内部规章制度进行审查与更新，确保其符合法律法规的规定，并适应企业发展的需要。
• 企业应加强对员工的培训与教育，提高员工的法律意识与合规意识，减少类似问题的发生。

若企业在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。