若企业未依法缴纳工伤保险，员工发生工伤后，企业法人（或用人单位）需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任，赔偿范围及标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。具体分析如下：

一、赔偿责任的法律依据

1. 《工伤保险条例》第六十二条
   用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即企业需自行承担本应由工伤保险基金支付的赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

2. 《社会保险法》第四十一条
   职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，后续由社保部门向用人单位追偿。

二、赔偿范围及标准（以常见情形为例）

1. 医疗费用
   包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资
   原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。

3. 伤残补助金

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月（如10级为7个月，1级为27个月）。
     
   • 伤残津贴：1-4级伤残者按月领取，标准为本人工资的75%-90%；5-6级伤残者，用人单位难以安排工作的，按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。

4. 一次性工伤医疗补助金/就业补助金
   5-10级伤残者离职时，由用人单位支付一次性医疗补助金（用于后续治疗）和就业补助金（补偿就业损失），具体标准由地方政府规定（如北京为5-30个月社平工资）。

5. 工亡待遇
   若员工因工死亡，用人单位需支付：

   • 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）；
     
   • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）；
     
   • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、法人个人责任与执行风险

1. 法人代表的连带责任
   若企业为有限责任公司，法人代表通常不直接承担赔偿责任，但以下情形可能例外：

   • 法人代表同时是股东，且存在未实缴出资、抽逃出资等行为；
     
   • 企业财产与法人代表个人财产混同（如个人账户收付公司款项）；
     
   • 法人代表故意不缴纳工伤保险或恶意转移财产逃避赔偿。

2. 执行措施
   若企业拒不赔偿，员工可申请劳动仲裁或起诉，胜诉后申请法院强制执行企业财产（如银行账户、设备、房产等）。若企业无财产可供执行，可能被列入失信被执行人名单，影响法人代表的信用（如限制高消费、限制出境等）。

四、实务建议

1. 对员工：

   • 保留工伤认定书、医疗记录、工资流水等证据；
     
   • 优先通过劳动仲裁主张权利，若企业拒不履行，及时申请强制执行；
     
   • 关注企业财产状况，必要时申请财产保全。

2. 对法人/企业：

   • 依法缴纳工伤保险，降低用工风险；
     
   • 若已发生工伤，积极与员工协商赔偿，避免诉讼；
     
   • 避免个人财产与企业财产混同，防止“刺破公司面纱”风险。

如有具体案件细节（如伤残等级、企业性质等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您细化赔偿方案。