在给公司邮寄仲裁材料时，收件人的填写应当准确无误，以确保材料能够顺利送达并被正确处理。一般来说，收件人可以填写为公司的法定代表人、人力资源部门负责人或者具体负责处理该劳动仲裁事宜的人员。以下是一些具体的建议和注意事项：
收件人信息准确性：
- 确保收件人的姓名、职务和联系方式（如电话、邮箱等，如果邮寄时需要填写）准确无误。这有助于避免材料因信息错误而被退回或延误。
- 如果可能的话，最好事先与公司确认收件人的具体信息，特别是当公司规模较大或部门分工较细时。
收件人选择：
- 法定代表人：作为公司的法律代表，法定代表人有权接收和处理与公司相关的法律文件。
- 人力资源部门负责人：劳动仲裁通常与人力资源部门密切相关，因此该部门负责人也是合适的收件人。
- 具体负责人员：如果公司已经指定了具体负责处理该劳动仲裁事宜的人员，那么直接填写该人员的姓名和职务也是可行的。
邮寄注意事项：
- 在邮寄时，建议使用挂号信或快递服务，并保留好邮寄凭证，以便查询邮寄状态和证明材料已经送达。
- 在信封或快递单上清晰标注“劳动仲裁材料”或类似字样，以便公司能够迅速识别并处理。
后续跟进：
- 邮寄后，可以通过电话或邮件等方式与公司确认材料是否已经收到，并了解后续的处理流程和时间安排。
- 如果公司在规定时间内没有给予回复或处理，可以考虑进一步采取法律措施来维护自己的权益。
示例：
假设你要给XX公司邮寄劳动仲裁材料，你可以这样填写收件人信息：
- 收件人姓名：张三（假设为XX公司人力资源部门负责人）
- 收件人职务：人力资源部门经理
- 收件人联系方式：（如果邮寄时需要填写，如电话或邮箱）
- 公司名称：XX公司
- 公司地址：XX省XX市XX区XX路XX号
在填写完收件人信息后，将劳动仲裁材料装入信封或快递袋中，并按照上述注意事项进行邮寄。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。