在劳动仲裁送达回执单上，“送达人”一栏通常填写的是实际负责送达仲裁文书的人员姓名。这一填写要求主要是为了确保送达过程的合法性和有效性，便于后续对送达情况进行核实和确认。

详细解释与说明

1. 送达人的身份：

   • 送达人一般是劳动仲裁机构的工作人员，他们负责将仲裁文书（如仲裁申请书、答辩书、裁决书等）送达给当事人或其他相关人员。
   • 在某些情况下，送达人也可能是受劳动仲裁机构委托的第三方人员，如邮递员或专门的送达服务人员。但无论哪种情况，送达人都需要在送达回执单上签字确认送达情况。

2. 填写要求：

   • 在填写送达回执单时，“送达人”一栏应准确填写送达人的全名，以确保身份的可识别性。
   • 如果送达人是劳动仲裁机构的工作人员，还可以附上其职务或工号等信息，以增加送达的权威性和可信度。

3. 送达回执单的作用：

   • 送达回执单是证明仲裁文书已经送达给当事人或其他相关人员的重要法律文件。
   • 它记录了送达的时间、地点、送达人以及接收人的签名等信息，是后续仲裁程序或诉讼程序中证明送达事实的关键证据。

4. 特殊情况处理：

   • 如果送达过程中遇到特殊情况（如接收人拒绝签收、无法联系到接收人等），送达人应在送达回执单上注明情况，并可能需要采取其他送达方式（如公告送达）或记录相关证据以备后续使用。

实际操作建议

• 确保送达人身份合法：劳动仲裁机构应确保送达人具备合法的送达资格和身份，以避免因送达人身份问题导致的送达无效或后续纠纷。
• 准确填写送达回执单：送达人在填写送达回执单时，应认真核对各项信息，确保准确无误。特别是“送达人”一栏，必须填写实际负责送达的人员姓名。
• 保留送达证据：除了送达回执单外，送达人还应保留其他送达证据（如送达时的照片、视频等），以备后续需要时提供证明。

如果您在劳动仲裁送达过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。