劳动仲裁的送达地址一般应当填写受送达人（即劳动仲裁的申请人或被申请人）的地址。以下是关于劳动仲裁送达地址的详细解释和注意事项：

一、送达地址的确定原则

1. 申请人地址：如果你是劳动仲裁的申请人，送达地址通常应填写你自己的常住地址或工作单位地址，确保仲裁机构能够顺利将相关法律文书送达给你。
2. 被申请人地址：如果你是针对某个单位或个人提起劳动仲裁，送达地址应填写该单位或个人的注册地址、办公地址或实际经营地址，以便仲裁机构能够准确送达法律文书。

二、送达地址的填写要求

1. 准确无误：送达地址必须填写准确，包括门牌号、楼层、房间号等详细信息，避免因地址不详或错误导致法律文书无法送达。
2. 及时更新：如果受送达人的地址发生变化，应及时向仲裁机构更新送达地址信息，确保法律文书能够继续有效送达。

三、送达地址的特殊情况处理

1. 受送达人下落不明：如果受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达，仲裁机构可能会采用公告送达的方式。在这种情况下，送达地址的填写可能不再直接决定法律文书的送达，但公告的内容和期限仍需严格遵守法律规定。
2. 受送达人拒绝签收：如果受送达人拒绝签收法律文书，仲裁机构可以留置送达或采用其他法定送达方式。此时，送达地址的填写仍然重要，因为它决定了仲裁机构最初尝试送达的地点。

四、送达地址的法律后果

1. 有效送达：如果法律文书按照受送达人填写的送达地址成功送达，且受送达人签收或仲裁机构采用其他法定方式完成送达，则视为有效送达。这将对劳动仲裁程序的进行产生重要影响，如确定答辩期、举证期等。
2. 无效送达：如果因送达地址填写错误或变更未及时更新导致法律文书无法送达，可能会影响劳动仲裁程序的正常进行。在极端情况下，甚至可能导致仲裁申请被驳回或仲裁裁决被撤销。

五、建议与注意事项

1. 仔细核对：在填写送达地址时，务必仔细核对，确保地址准确无误。
2. 及时更新：如果地址发生变化，应及时向仲裁机构更新信息，避免影响法律文书的送达和劳动仲裁程序的进行。
3. 保留证据：在提交送达地址信息时，建议保留相关证据（如邮寄凭证、电子邮件确认等），以备不时之需。

如有任何关于劳动仲裁送达地址的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。