结论：关于职工同一亲属去世，有多位职工在同一单位工作时工会是否要发多份慰问的问题，这主要取决于工会内部的规章制度以及单位的具体情况，法律并未对此作出明确规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会规章制度的角度：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其规章制度通常由工会会员大会或会员代表大会制定并审议通过。这些规章制度中可能会明确规定在职工亲属去世等情况下，工会应给予的慰问方式和标准。
   • 如果工会的规章制度中明确规定了对于同一亲属去世，无论涉及多少位职工，工会都只发放一份慰问，那么工会就应当按照这一规定执行。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么工会就需要根据实际情况和单位的文化氛围来决定是否发放多份慰问。

2. 单位实际情况的角度：

   • 除了工会规章制度外，单位的具体情况也是影响工会慰问决策的重要因素。例如，如果单位规模较小，职工之间关系紧密，那么对于同一亲属去世的情况，工会可能会考虑发放多份慰问以表达对职工的关怀和支持。
   • 如果单位规模较大，职工数量众多，且工会资源有限，那么工会可能会更倾向于按照规章制度执行，即只发放一份慰问。

3. 人情世故与单位文化的角度：

   • 在实际操作中，人情世故和单位文化也会对工会的慰问决策产生影响。如果单位注重人文关怀和职工福利，那么工会可能会更倾向于发放多份慰问以体现对职工的尊重和关心。
   • 反之，如果单位更注重规章制度和形式主义，那么工会可能会更倾向于按照规章制度执行慰问事宜。

建议：

• 对于工会而言，在制定或修订规章制度时，应充分考虑职工的实际需求和单位的具体情况，确保规章制度既符合法律法规的要求，又能体现对职工的关怀和支持。
• 对于职工而言，如果对于工会的慰问决策有疑问或不满，可以通过正当渠道向工会反映情况并提出建议。同时，也可以与其他职工共同商讨并推动工会规章制度的完善。

后续行动：

• 如果您是工会成员或职工代表，可以积极参与到工会规章制度的制定和修订过程中，为完善慰问制度贡献自己的力量。
• 如果您对工会的慰问决策有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。