核心结论：您有权要求用人单位支付这一天半的试用期工资，可通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来主张权益。以下是具体说明：

1. 试用期工资的支付依据
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资，无论试用期长短。

2. 主张工资的具体方式

   • 友好协商：首先可与用人单位沟通，明确说明法律规定，要求支付试用期工资。这是最直接、高效的方式，尤其适用于双方关系尚可的情况。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过拨打12333热线或登录人社局官网查询投诉渠道）。需提供劳动关系证明（如考勤记录、工作证、聊天记录等）及工资计算依据，监察部门会介入调查并责令用人单位支付。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资主张证据（如试用期工作记录、工资条等）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 保留证据：务必保存能证明劳动关系及工作时间的材料（如考勤表、工作邮件、同事证言等），这是主张工资的关键。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：主张权益时保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响后续维权。

建议：先尝试与用人单位协商，若对方态度消极，可携带相关证据向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权策略。