劳务工不给转正是否合法，需分情况讨论：
一般情况下不合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在符合一定条件下，如用工单位有岗位空缺、劳动者表现优秀且符合岗位要求等，被派遣劳动者有权要求转为用工单位的正式员工。如果劳务派遣单位和用工单位无正当理由拒绝劳动者的转正请求，这种行为通常是不合法的。
特殊情况下可能合法：
- 若劳务派遣协议中明确约定了派遣期限，且该期限未到期，那么暂时不给予转正可能是合法的，因为需要等待派遣期限结束后再进行考虑。
- 或者劳动者不符合用工单位设定的转正条件，如工作业绩不达标、违反公司规章制度等合理规定，那么用工单位或劳务派遣单位暂时不给予转正也是合法的。
面对劳务工不给转正的情况，你可以采取以下措施：
与相关方沟通协商：
- 与劳务派遣单位沟通：主动向劳务派遣单位表达希望转正的意愿，了解不给转正的具体原因。如果是存在误解或信息传达不畅的问题，通过沟通有可能得到解决。
- 与用工单位交流：向用工单位反映情况，说明自己的工作表现和职业发展期望，争取用工单位的支持。用工单位对劳动者的工作情况最为了解，如果他们认可你的工作能力和态度，可能会向劳务派遣单位提出让你转正的建议。
收集证据并寻求法律帮助：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明、与劳务派遣单位和用工单位沟通的记录等。这些证据可以证明你与劳务派遣单位和用工单位之间的劳动关系，以及你在工作中的表现和贡献。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。例如，你可以主张劳务派遣单位和用工单位违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定，要求他们履行转正义务或给予相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序和举证规则，维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 在处理此类问题时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。除了《中华人民共和国劳动合同法》外，你还可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，为自己的维权行动提供法律依据。
- 同时，保留好所有与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录以及工作证据，这些将在后续的维权过程中发挥关键作用。
可能面临的法律后果：
- 如果劳务派遣单位和用工单位的行为确实违反了相关法律法规，他们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于履行转正义务、支付赔偿金等。
- 而如果你未能通过合法途径维护自己的权益，或者提供的证据不足，可能会影响你的维权结果。
因此，在面对劳务工不给转正的情况时，建议你首先尝试与相关方沟通协商，了解具体原因并争取解决；如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。