关于“厂里上班迟到一分钟是否会扣钱”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：

1. 公司规章制度是核心依据

• 若公司规章制度明确规定“迟到即扣款”（无论时长），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已公示或告知员工（如培训签到、员工手册签字），则公司有权依据制度扣款。
  例如：某公司《考勤制度》规定“迟到1分钟扣20元”，员工签字确认后，公司可据此执行。
• 若制度未明确扣款标准，或未履行民主程序、公示程序，则扣款行为可能违法。根据《劳动合同法》第4条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不产生约束力。

2. 扣款金额需合理，不得超过法定限额

• 即使制度合法，扣款金额也需符合《工资支付暂行规定》第16条：因员工过错造成经济损失的，扣款不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  计算公式：
  $\( \text{当月可扣款上限} = \text{月工资} \times 20\% \)\( \)\( \text{扣除后最低工资} = \text{当地最低工资标准} \)$
  例如：月工资5000元，当地最低工资2000元，则最多扣1000元（5000×20%），且扣除后工资不低于2000元。若迟到一次扣500元，但当月已因其他原因扣款800元，则此次扣款可能因总额超限而违法。

3. 地方性法规可能有特殊规定

• 部分地区对迟到扣款有更严格限制。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》规定，用人单位对劳动者迟到等轻微违纪行为扣款，需符合“按次扣款且每月扣款不超过当月工资的20%”等条件。
  建议：可查询所在省份的劳动争议处理意见或咨询当地劳动部门，确认是否有额外限制。

4. 实践中的常见争议点

• “迟到”是否属于“严重违纪”：若公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（如累计迟到多次），需证明制度已明确“迟到达到X次属于严重违纪”，且员工知晓该规定。否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。
  
• “扣款”与“绩效工资”的区别：若公司以“迟到扣绩效”为由减少工资，需证明绩效工资与考勤直接挂钩，且制度中明确约定。否则可能被认定为未足额支付工资。

5. 给你的建议

• 核对制度：查看员工手册或考勤制度，确认是否有迟到扣款规定及具体标准。
  
• 保留证据：若被扣款，保存工资条、考勤记录、制度文件等证据，以便维权。
  
• 协商或投诉：若认为扣款违法，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

总结：迟到一分钟是否扣钱，取决于公司制度是否合法、扣款是否合理、地方是否有特殊规定。若制度合法且扣款合理，公司可扣款；否则可能违法。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。