关于您提出的“用公司的空白章打印离职证明可以吗”这一问题，我的建议是绝对不可以。以下是我为您详细解释的原因：

首先，从法律合规性的角度来看，离职证明是一份具有法律效力的文件，它证明了员工与公司的劳动关系已经解除，并包含了员工在职期间的基本信息、工作表现以及离职原因等关键内容。这样的文件必须确保内容的真实性和准确性，以维护双方的合法权益。如果使用公司的空白章来打印离职证明，就意味着这份文件在盖章时内容尚未确定，这极易导致文件内容被篡改或伪造，从而引发法律纠纷。

其次，从公司管理的角度来看，使用空白章打印离职证明也违反了公司的内部管理规定。公司公章是公司的重要法律凭证，其使用必须受到严格的监管和控制。任何未经授权或违反规定使用公章的行为，都可能对公司造成严重的法律风险和声誉损失。因此，公司通常会有明确的公章使用管理制度，禁止使用空白章打印任何文件，包括离职证明。

最后，从实际操作的角度来看，使用空白章打印离职证明也是不可行的。因为离职证明的内容需要根据员工的实际情况进行填写和确认，包括离职日期、离职原因、工作表现等关键信息。如果使用空白章，就无法确保这些信息的准确性和完整性，也无法满足员工和公司对离职证明的真实性和合法性的要求。

综上所述，我强烈建议您不要使用公司的空白章来打印离职证明。如果您需要离职证明，应该按照公司的正规流程和要求，向相关部门提出申请，并确保离职证明的内容真实、准确、完整。这样不仅可以维护您的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷和风险。