工厂发生火灾如果厂方要求要火灾事故认定书合法吗-刘羽莎律师

工厂发生火灾如果厂方要求要火灾事故认定书合法吗-刘羽莎律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

厂方在工厂发生火灾后要求提供火灾事故认定书是合法的，且这一要求具有充分的法律依据和合理性。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国消防法》第五十一条的规定：“消防救援机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查火灾原因，统计火灾损失。火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照消防救援机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。消防救援机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见，及时制作火灾事故认定书，作为处理火灾事故的证据”。

这一条款明确规定了消防救援机构在火灾扑灭后有权制作火灾事故认定书，并且发生火灾的单位和相关人员有义务接受事故调查并提供与火灾有关的情况。因此，厂方作为发生火灾的单位，要求员工或相关方提供火灾事故认定书，实际上是要求其配合消防救援机构的调查工作，这是符合法律规定的。

合理性角度

明确责任：火灾事故认定书是消防救援机构对火灾原因、损失等情况进行调查后出具的官方文件，具有权威性和客观性。通过获取火灾事故认定书，厂方可以明确火灾的责任方，为后续的赔偿、整改等工作提供依据。
保障权益：在火灾事故中，厂方作为受损方，有权了解火灾的具体原因和损失情况，以便向责任方主张赔偿。火灾事故认定书是厂方主张权益的重要证据之一。
促进整改：通过火灾事故认定书，厂方可以了解火灾发生的具体原因和存在的安全隐患，从而有针对性地进行整改，防止类似事故再次发生。

实际操作角度

在实际操作中，厂方要求提供火灾事故认定书时，应当注意以下几点：

及时沟通：厂方应当及时与消防救援机构沟通，了解火灾事故认定的进展情况，并告知员工或相关方需要配合提供火灾事故认定书。
合法合规：厂方在要求提供火灾事故认定书时，应当确保要求合法合规，不得侵犯员工或相关方的合法权益。例如，不得要求员工或相关方提供与火灾无关的个人信息或文件。
妥善保管：厂方在获得火灾事故认定书后，应当妥善保管，以便在后续的赔偿、整改等工作中使用。

总结与建议：

厂方在工厂发生火灾后要求提供火灾事故认定书是合法的，且这一要求具有充分的法律依据和合理性。作为员工或相关方，应当积极配合厂方的要求，提供必要的协助和信息。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

厂里要求提供事故鉴定书是合法的，但具体合法性及操作需结合实际情况来看。以下从几个角度为你详细分析：一、事故鉴定书的性质与作用事故鉴定书，通常是在发生工伤事故后，由专业的鉴定机构或相关部门对事故的性质、原因、伤害程度等进行鉴定后出具的书面文件。它对于确定工伤事实、明确责任归属、计算赔偿金额等都具有至关重要的作用。因此，从法律层面讲，要求提供事故鉴定书是合理的，也是保障双方权益的重要手段。二、厂里要求提供事故鉴定书的合法性法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在发生工伤事故后，有权享受工伤保险待遇。而为了确定是否构成工伤以及工伤的具体等级，通常需要进行工伤鉴定。在这个过程中，事故鉴定书作为鉴定的重要依据，其合法性和必要性是不言而喻的。因此，厂里要求员工提供事故鉴定书，从法律上讲是合法的。实际操作：在实际操作中，厂里可能会要求员工在发生事故后及时报告，并配合进行工伤鉴定。如果员工拒绝提供事故鉴定书或拒绝配合鉴定，可能会影响其工伤认定和赔偿申请。这是因为，没有事故鉴定书，厂里和相关部门可能无法准确判断事故的性质和伤害程度，从而无法给出合理的赔偿方案。三、特殊情况下的处理当然，也存在一些特殊情况。比如，如果事故现场已经破坏或无法复原，导致无法进行准确的鉴定；或者员工因特殊原因无法及时提供事故鉴定书等。在这些情况下，厂里和员工应该通过协商、调解等方式寻求解决方案。如果协商无果，还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、建议与提醒及时报告与配合：作为员工，在发生工伤事故后，应及时向厂里报告，并配合进行工伤鉴定和提供相关材料。这是保障自己权益的重要步骤。了解法律程序：员工应该了解工伤认定的法律程序和要求，以便在需要时能够提供准确的材料和证据。寻求法律帮助：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到问题或纠纷，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。总结来说，厂里要求提供事故鉴定书在法律上是合法的，也是保障双方权益的重要手段。员工应该积极配合并提供相关材料，以便顺利完成工伤认定和赔偿申请。如果在过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

工厂一般火灾的火灾认定书并不一定要有鉴定意见，但鉴定意见往往是火灾认定中的重要依据。以下从不同角度为你详细分析：火灾认定书的出具依据火灾认定书是消防部门根据火灾现场勘验、调查询问和有关检验、鉴定意见等调查情况，对火灾事故作出的正式认定文件。其出具主要依据《中华人民共和国消防法》以及相关的消防技术规范和标准。在认定过程中，消防部门会综合考虑多种因素，包括火灾现场的情况、目击者的证言、相关证据材料等。鉴定意见在火灾认定中的作用提供专业支持：鉴定意见通常由具有专业资质的机构或专家出具，能够对火灾原因、起火点、火灾蔓延路径等关键问题提供科学、客观的分析和判断。这有助于消防部门更准确地认定火灾事故的性质和责任。增强认定书的权威性：包含鉴定意见的火灾认定书往往更具说服力和权威性，因为鉴定意见是基于专业知识和技术手段得出的结论，能够减少主观臆断和误判的可能性。火灾认定书不一定需要鉴定意见的情况火灾原因明确：如果火灾原因非常明确，例如由于电气故障、明火使用不当等直接原因引发的火灾，且现场证据充分、目击者证言一致，那么消防部门可能无需依赖鉴定意见即可作出认定。现场情况简单：对于一些现场情况简单、火灾规模较小的火灾事故，消防部门可能通过现场勘验和调查询问即可基本确定火灾原因和责任，此时也可能不需要鉴定意见。实际操作中的建议积极配合消防部门调查：无论火灾认定书是否需要鉴定意见，工厂都应积极配合消防部门的调查工作，提供必要的证据材料和信息，以便消防部门能够更准确地认定火灾事故。关注鉴定意见的合法性和合理性：如果火灾认定书中包含了鉴定意见，工厂应关注该鉴定意见的出具机构是否具有相应资质、鉴定过程是否合法合规、鉴定结论是否合理等。如有异议，可以及时向消防部门提出复核申请或寻求法律援助。咨询专业律师：如果工厂对火灾认定书或鉴定意见有疑问或不满，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据工厂的具体情况和相关法律法规，为工厂提供针对性的法律解决方案。在实际操作中，虽然火灾认定书并不一定要有鉴定意见，但鉴定意见往往能够为火灾认定提供有力的支持。因此，在可能的情况下，工厂应尽量配合消防部门进行鉴定工作，以便更准确地认定火灾事故并维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：消防部门不能仅因厂方不交罚款就拒绝出具事故认定书，出具事故认定书和收取罚款是两个不同的行政行为，二者并无直接关联。以下为你详细分析：出具事故认定书是消防部门的法定职责根据《中华人民共和国消防法》等相关法律法规，消防部门在接到火灾报警后，有义务及时赶赴现场进行火灾扑救、调查等工作。在完成火灾调查后，消防部门应当根据调查情况出具火灾事故认定书，这是其履行法定职责的体现。出具事故认定书的主要目的是明确火灾发生的原因、起火部位、起火点等关键信息，为后续的责任认定、损失赔偿等提供依据，与是否缴纳罚款没有必然联系。罚款与事故认定书是不同的行政行为罚款：如果厂方在火灾事故中存在违反消防法律法规的行为，消防部门有权依法对其进行罚款等行政处罚。罚款是一种行政处罚措施，旨在惩罚违法行为、维护消防安全秩序。事故认定书：而事故认定书是对火灾事故客观事实的认定和记录，是一种事实性的文书。消防部门出具事故认定书是基于其调查结果，不受罚款缴纳情况的影响。厂方不交罚款的法律后果如果消防部门依法对厂方作出了罚款决定，而厂方在规定的期限内不缴纳罚款，消防部门可以采取以下措施：加处罚款：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，当事人到期不缴纳罚款的，作出行政处罚决定的行政机关可以每日按罚款数额的百分之三加处罚款，加处罚款的数额不得超出罚款的数额。申请法院强制执行：如果厂方在法定期限内既不申请行政复议也不提起行政诉讼，又不缴纳罚款的，消防部门可以向人民法院申请强制执行，由法院采取强制措施迫使厂方缴纳罚款。建议：厂方应积极配合消防部门的调查工作，按照要求提供相关资料和信息，以便消防部门及时出具准确的事故认定书。如果对消防部门的罚款决定有异议，可以在法定期限内依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过合法途径维护自己的权益。如果你在消防法律事务方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“厂里工伤是否要有事故认定书”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，在发生工伤事故后，为了保障劳动者的权益并确保工伤认定的准确性，通常需要提交一系列相关材料来进行工伤认定。其中，事故认定书（或称为事故责任认定书）在特定情境下是必需的。具体来说，根据相关规定，如果劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么就需要提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。这份认定书将明确事故的责任划分，对于工伤认定具有至关重要的作用。除了事故认定书外，申请工伤认定通常还需要提交以下基本材料：工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、经过以及受伤情况等信息。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等，以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明劳动者受伤或患职业病的重要依据，需要由医疗机构出具。此外，根据不同情境，还可能需要提交其他相应的证明材料，如公安部门的证明、死亡证明、突发疾病死亡证明或医疗机构出具的抢救证明等。总结来说，虽然并非所有工伤事故都需要事故认定书，但在特定情境下（如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），事故认定书是申请工伤认定时必需的重要材料。因此，在发生工伤事故后，建议您及时与用人单位沟通，并了解当地人社部门的具体要求，以便准备齐全相关材料进行工伤认定申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“厂里要责任认定书怎么办”的问题，这通常涉及到用人单位在认为劳动者在工作期间给单位造成经济损失，并要求劳动者承担赔偿责任时，需要进行的责任认定和举证流程。以下是我为您详细梳理的解答：一、责任认定书的基本概念责任认定书是用人单位在发生经济损失后，为了明确责任归属，而制作的一种书面文件。它通常包含事故或损失的描述、责任人的认定、损失的具体数额以及责任承担方式等内容。然而，责任认定书并非随意制作，它需要基于充分的事实和证据，并遵循一定的法律程序。二、用人单位要求责任认定书的流程调查与取证：用人单位在发现经济损失后，应首先进行内部调查，收集相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等。证据应能够证明劳动者的过错行为、损失的实际发生以及损失与劳动者过错行为之间的直接因果关系。制作责任认定书：基于调查结果，用人单位可以制作责任认定书，明确责任归属和损失数额。责任认定书应包含详细的事实描述、证据列表、责任认定结论以及责任承担方式等。与劳动者沟通：用人单位应将责任认定书与劳动者进行沟通，听取其意见和解释。如果劳动者对责任认定有异议，用人单位应进一步调查或考虑通过法律途径解决。法律程序（如需）：如果双方无法就责任认定达成一致，用人单位或劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要提供充分的证据来支持其责任认定和赔偿请求。三、注意事项证据的充分性和合法性：用人单位在制作责任认定书时，必须确保所依据的证据充分、合法且有效。证据应能够直接证明劳动者的过错行为和损失之间的因果关系。遵循法律程序：用人单位在要求劳动者承担赔偿责任时，必须遵循法律规定的程序和要求。不得随意扣减劳动者工资或采取其他非法手段进行赔偿。劳动者权益保护：劳动者在面对责任认定和赔偿请求时，有权提出异议并寻求法律援助。用人单位应尊重劳动者的合法权益，避免过度追究或不当处理。四、实际案例参考以临沭县人民法院审理的一起劳动争议案为例，用人单位主张劳动者在工作期间造成经济损失，并要求赔偿。然而，由于用人单位提供的证据不足以证明其主张（如调查处理报告为公司单方制作、证人未出庭作证、现场照片无法证明损坏方式等），法院最终驳回了用人单位的诉讼请求。这充分说明了证据的重要性和法律程序的严格性。五、建议如果您作为劳动者被要求签署责任认定书或承担赔偿责任，请务必仔细阅读并理解责任认定书的内容。如果您对责任认定有异议或认为用人单位的要求不合理，可以及时与用人单位沟通或寻求法律援助。用人单位在制作责任认定书和要求赔偿时，也应遵循法律程序和规定，确保公平、公正地处理劳动争议。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“消防不给出具火灾认定书是否违法以及该怎么办”的问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。一、消防不给出具火灾认定书是否违法？一般情况下，消防部门在接到火灾报警并完成现场勘查后，应当依法出具火灾事故认定书。这是消防部门履行其法定职责的一部分，旨在明确火灾原因、起火点、火灾损失等关键信息，为后续的火灾处理、责任追究和保险理赔等提供依据。如果消防部门无正当理由拒绝出具火灾认定书，这可能构成行政不作为，违反了相关法律法规的规定。但需要注意的是，如果火灾现场情况复杂、证据不足或存在其他特殊情况，消防部门可能需要更长时间进行调查和分析，此时暂时无法出具认定书并不构成违法。二、如果消防不给出具火灾认定书，您应该怎么办？与消防部门沟通：首先，您可以尝试与负责该火灾调查的消防部门进行沟通，了解他们未能出具认定书的具体原因。如果是因为证据不足或需要进一步调查，您可以询问预计的完成时间，并保持与消防部门的联系。向上级部门或监督机构反映：如果与消防部门的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向上级消防部门或相关的政府监督机构（如消防安全委员会、政府督查室等）反映情况。在反映时，请提供详细的火灾情况、与消防部门的沟通记录以及您认为消防部门未履行职责的依据。寻求法律援助或提起行政诉讼：如果您认为消防部门的行为严重侵犯了您的合法权益，且通过上述途径无法解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起行政诉讼。在提起诉讼前，请确保您有足够的证据来支持您的主张，并咨询专业的律师以获取法律建议。利用举报投诉渠道：您还可以利用“12345”热线或“安全隐患随手拍”等小程序进行举报投诉，反映消防部门未依法出具火灾认定书的情况。在举报时，请提供详细的信息和证据，以便相关部门能够及时进行调查和处理。三、建议与总结保持冷静与理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。积极收集证据：在火灾发生后，尽可能收集与火灾相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以便在需要时提供支持。了解相关法律法规：熟悉与火灾调查、认定相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。总之，如果消防部门无正当理由拒绝出具火灾认定书，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

在企业发生工亡事故的情况下，应急部门（通常指的是负责应急管理和事故调查的部门，如安全生产监督管理部门或应急管理局等）本身并不直接出具“工伤认定书”，但它们在事故调查中扮演着重要角色，其调查结果和结论往往是后续工伤认定的重要依据。工伤认定书的出具主体：工伤认定书是由社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）根据相关法律法规和调查结果来出具的。这一认定过程旨在确定事故是否属于工伤范畴，以及职工是否应享受工伤保险待遇。应急部门在事故调查中的作用：事故现场勘查：应急部门会迅速响应，对事故现场进行勘查，收集证据，了解事故发生的经过和原因。事故原因分析：基于勘查结果，应急部门会分析事故原因，包括直接原因和间接原因，为后续的责任认定提供依据。出具事故调查报告：应急部门会编制事故调查报告，详细描述事故经过、原因、损失情况以及建议的处理措施等。这份报告对于社会保险行政部门进行工伤认定具有重要参考价值。工伤认定的法律依据和流程：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在工伤认定过程中，社会保险行政部门会综合考虑事故调查报告、医疗证明、证人证言等证据材料，来判定事故是否属于工伤范畴。如果应急部门的事故调查报告对事故原因有明确结论，且该结论与工伤认定相关，那么这份报告将成为工伤认定的重要依据。针对您问题的直接回答：企业发生工亡事故时，应急部门本身不出具工伤认定书，但它们的事故调查报告和结论对于社会保险行政部门进行工伤认定具有至关重要的作用。社会保险行政部门会依据相关法律法规和应急部门等提供的事故调查材料，来综合判定事故是否属于工伤，并出具相应的工伤认定书。因此，在处理工亡事故时，企业应积极配合应急部门的事故调查工作，提供必要的证据和信息，以便应急部门能够准确、全面地了解事故情况，为后续的工伤认定提供有力支持。同时，企业也应关注工伤认定的进展和结果，确保职工的合法权益得到保障。

不是厂里员工在工厂发生火灾，其责任认定及赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及侵权责任法的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：火灾原因与责任主体：若火灾由工厂设备、设施故障或管理不善引发：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，工厂作为设备、设施的所有者或管理者，若存在过错（如未定期检修、未设置安全警示标志等），则需对火灾造成的损害承担赔偿责任。若火灾由第三方行为引发：如工厂内其他人员（包括员工或访客）的故意或过失行为导致火灾，则该第三方需承担侵权责任。工厂若已尽到合理的管理义务（如设置监控、进行安全教育等），则可能减轻或免除其责任。若火灾由不可抗力或受害人自身原因引发：如自然灾害、受害人故意或重大过失等，则工厂可能不承担赔偿责任。但工厂仍需证明火灾与自身行为无因果关系，且已尽到合理的安全保障义务。非员工受害者的权益保护：作为受害者：非员工在工厂火灾中受伤或财产受损，有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向责任主体（工厂或第三方）主张赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、财产损失等。举证责任：受害者需证明火灾与损害之间的因果关系，以及责任主体的过错。这可能需要通过现场勘查、监控录像、证人证言等证据来支持。工厂的安全保障义务：工厂作为公共场所的管理者：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工厂虽非传统意义上的公共场所，但若允许非员工进入（如访客、供应商等），则需承担相应的安全保障义务。安全保障义务的内容：包括设置安全警示标志、配备消防设施、定期进行安全检查、对进入人员进行安全教育等。若工厂未履行这些义务，导致火灾发生或扩大损害，则需承担相应的赔偿责任。实际操作建议：及时报警并保护现场：火灾发生后，应立即报警并保护现场，以便后续调查和取证。收集证据：受害者应尽可能收集与火灾相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持其赔偿主张。协商或诉讼：在明确责任主体后，受害者可以与责任主体进行协商，寻求赔偿。若协商不成，则可以向法院提起诉讼，要求责任主体承担赔偿责任。总结来说，不是厂里员工在工厂发生火灾的责任认定及赔偿问题，需根据火灾原因、责任主体的过错以及工厂的安全保障义务等因素进行综合分析。受害者应积极收集证据，明确责任主体，并通过协商或诉讼等方式维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

火灾事故认定书在法律性质上更倾向于鉴定意见，而非书证。以下是对这一结论的详细解释：定义与性质：书证：通常指的是以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。它侧重于证据的载体形式，即书面材料。鉴定意见：则是由具有专门知识的鉴定人对专门性问题进行鉴定后提出的书面意见。它侧重于证据的内容，即基于专业知识对特定问题的分析和判断。火灾事故认定书的特点：火灾事故认定书是由消防部门或相关鉴定机构根据火灾现场勘查、调查询问、技术鉴定等手段，对火灾原因、起火点、火灾损失等专门性问题进行认定后形成的书面文件。它不仅仅是对火灾现场情况的简单记录，而是基于专业知识对火灾原因等专门性问题的深入分析和判断。法律适用与判断：在法律实践中，火灾事故认定书通常被视为鉴定意见，因为它涉及对专门性问题的专业判断，需要由具有相应资质和经验的鉴定人进行。鉴定意见在诉讼中往往具有较高的证明力，因为它基于专业知识，能够更准确地揭示案件事实。实际应用中的考虑：在处理火灾事故相关的法律纠纷时，火灾事故认定书往往作为关键证据被提交给法院或仲裁机构。法院或仲裁机构在审查火灾事故认定书时，会关注其鉴定程序是否合法、鉴定人是否具备相应资质、鉴定意见是否科学合理等方面。建议：如果你在处理火灾事故相关的法律纠纷，并需要用到火灾事故认定书作为证据，请确保该认定书是由具有相应资质和经验的鉴定机构或消防部门出具的。在提交火灾事故认定书作为证据时，应同时提供鉴定人的资质证明、鉴定程序的相关材料等，以增强其证明力。如果你对火灾事故认定书的法律效力或证明力有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

火灾认定书是会发给当事人的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、火灾认定书的性质与目的火灾认定书是消防救援机构（即公安机关消防机构）在火灾事故调查后，依法出具的具有法律效力的文书。它明确了火灾事故的基本情况、起火原因、责任认定等关键内容，是处理火灾事故后续相关事宜（如责任追究、保险理赔、法律诉讼等）的重要依据。因此，将火灾认定书发给当事人，是确保当事人了解火灾事故真相、维护自身合法权益的必要环节。二、火灾认定书的送达方式直接送达：在大多数情况下，消防救援机构会直接将火灾认定书送达给当事人。这通常通过邮寄、当面交付等方式进行，确保当事人能够及时收到并了解认定结果。公告送达：在特殊情况下，如当事人下落不明或采取其他方式无法送达时，消防救援机构会采取公告方式送达火灾认定书。根据《火灾事故调查规定》第三十二条之规定，公告期为二十日，自公告发布之日起期满即视为送达全部当事人。这种方式确保了即使当事人无法直接联系，也能通过公告了解到火灾认定结果。三、当事人应如何应对及时查收：当事人应密切关注消防救援机构的送达通知，确保及时查收火灾认定书。如果通过邮寄方式送达，当事人应检查邮件是否按时到达，并核对邮件内容是否完整。了解内容：收到火灾认定书后，当事人应仔细阅读并了解其中的内容。如果对认定结果有异议，可以在规定时间内向消防救援机构提出复核申请。法律维权：如果火灾认定书涉及责任追究或法律诉讼等事宜，当事人应根据认定结果及时采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。四、法律建议保留证据：在火灾事故发生后，当事人应尽可能保留与火灾相关的证据，如照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。咨询专业律师：如果当事人对火灾认定书的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保当事人的权益得到有效维护。配合调查：在消防救援机构进行火灾事故调查时，当事人应积极配合并提供必要的协助。这有助于消防救援机构更准确地查明火灾原因和责任，从而出具更公正、合理的火灾认定书。综上所述，火灾认定书是会发给当事人的。当事人应密切关注送达通知，及时查收并了解认定结果，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。