结论：工伤鉴定完毕以后2年才辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能会因您是否辞职以及辞职的时间点而有所不同。

分析说明：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目。

2. 辞职对工伤赔偿的影响：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，如果您在工伤鉴定完毕后2年才辞职，您仍然有权获得这两项补助金，但具体金额可能因地区、伤残等级等因素而有所不同。
   • 其他赔偿项目：如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这些赔偿项目与您是否辞职无关，只要您符合领取条件，就可以获得相应的赔偿。

3. 辞职时间点的考虑：

   • 如果您在工伤治疗期间或停工留薪期内辞职，可能会影响您获得某些赔偿项目的资格或金额。例如，停工留薪期工资通常是根据您的实际停工留薪时间和工资标准来计算的，如果您在停工留薪期内辞职，可能无法获得全额的停工留薪期工资。
   • 但如果您在工伤鉴定完毕且停工留薪期满后辞职，那么您已经享受了完整的工伤医疗待遇和停工留薪期工资，辞职不会影响您获得其他赔偿项目的资格。

特别提醒：

• 在辞职前，建议您先与用人单位协商好工伤赔偿事宜，确保您的权益得到充分保障。
• 如果您对工伤赔偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动保障部门或社会保险经办机构咨询或申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您已经决定辞职，建议您在辞职前与用人单位签订书面协议，明确工伤赔偿的项目、金额和支付方式等事项。
• 如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。