在国企中，女干部和女工人的认定主要依据的是岗位管理原则，而非传统的身份管理。这一原则体现了我国劳动法规与政策对于职工退休年龄和条件的细致规定，旨在保障职工的合法权益，同时适应现代企业管理的需求。
一、认定标准
岗位管理原则：
- 根据《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》以及相关政策文件，国企中女职工的退休年龄不再单纯按照女工人或女干部的身份进行区分，而是依据其所在岗位的性质来确定。
- 管理岗位的女职工，其退休年龄通常为55周岁（根据最新政策，将逐步延迟至58周岁）；非管理岗位（即工人岗位）的女职工，其退休年龄则为50周岁（同样将逐步延迟至55周岁）。
劳动合同为依据：
- 女职工的现岗位认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为准。劳动合同中应明确写明女职工所从事的岗位性质，无论是管理岗位还是非管理岗位。
- 若劳动合同中未明确写明岗位性质，或者劳动合同丢失，女职工可能需要提供岗位协议等其他证明材料来辅助认定。
实际工作情况：
- 除了劳动合同外，女职工的实际工作情况也是认定其岗位性质的重要依据。例如，如果女职工在管理岗位上工作了一年以上，且其工作职责和管理性质明确，那么她应被认定为女干部。
二、特殊情况与注意事项
岗位变动：
- 如果女职工在国企内部发生了岗位变动，从管理岗位转为非管理岗位，或者从非管理岗位转为管理岗位，其退休年龄和条件应按照新的岗位性质来执行。
- 岗位变动后，女职工的收入和其他待遇也应按照新的岗位相应调整。
档案记载与综合判断：
- 在实践中，除了以岗位为标准划分女干部和女工人外，也存在以档案记载的身份来划分的情况。然而，随着劳动法规与政策的不断完善，岗位管理原则已成为主流。
- 在某些特殊情况下，国企可能会综合判断女职工的档案记载身份、实际工作情况以及劳动合同等因素来确定其岗位性质。
政策变化与适应性：
- 需要注意的是，随着“渐进式延迟法定退休年龄”政策的实施，女干部和女工人的退休年龄都将逐步延迟。因此，国企在认定女职工岗位性质时，应充分考虑政策变化的影响，确保认定结果的准确性和合规性。
三、建议与总结
- 对于国企中的女职工而言，了解并明确自己的岗位性质对于规划职业生涯和退休计划至关重要。因此，建议女职工在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，明确自己的岗位性质和工作职责。
- 国企在认定女职工岗位性质时，应严格遵循劳动法规与政策的规定，确保认定结果的公正性和准确性。同时，国企也应加强对女职工的培训和指导，帮助她们更好地了解自己的权益和义务。
综上所述，国企中女干部和女工人的认定主要依据岗位管理原则，以劳动合同为依据，并考虑实际工作情况。在认定过程中，国企应严格遵循相关法规与政策的规定，确保认定结果的准确性和合规性。