关于“没合同用工赔多少”的问题，这并非一个可以直接给出具体赔偿数额的简单问题，因为赔偿数额会受到多种因素的影响，包括用工时间、工资水平、是否存在其他违法行为等。不过，我可以从法律角度为你详细分析可能的情况和赔偿范围。

1. 未签订劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在这家单位工作了一段时间（超过一个月但不满一年）且未签订劳动合同，你有权要求单位支付这段时间的双倍工资作为赔偿。
   • 计算公式：双倍工资赔偿 = 实际应得工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。例如，如果你每月工资5000元，工作了6个月未签订劳动合同，那么你可以要求单位支付30000元（5000元/月 × 6月）的双倍工资赔偿中的差额部分，即额外支付30000元（因为原本就应支付30000元工资，所以实际是要求再支付30000元作为赔偿）。但需注意，这里的“双倍”是指除了原本应支付的工资外，再额外支付一倍，实际操作中是按差额主张。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人单位除了未签订劳动合同外，还存在其他违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，你还有权要求单位支付这些费用或进行相应赔偿。
   • 如果因未签订劳动合同导致你遭受了其他损失（如因无法证明劳动关系而无法享受工伤保险待遇等），你也可以根据实际情况要求单位进行赔偿。

3. 赔偿数额的确定因素：

   • 赔偿数额的具体确定需要考虑到你的实际工资水平、用工时间、单位违法行为的严重程度以及你因此遭受的实际损失等多个因素。
   • 在实际操作中，赔偿数额往往需要通过劳动仲裁或诉讼程序来确定，仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

建议：

• 如果你遇到了未签订劳动合同且单位存在违法行为的情况，我建议你首先收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明你与单位之间存在劳动关系以及单位的违法行为。
• 然后，你可以与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿。如果协商不成，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，赔偿数额也会因案件而异。因此，我无法直接给你一个具体的赔偿数额。但通过上述分析，我希望你能对未签订劳动合同用工的赔偿问题有一个更全面的了解。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。