结论：拖欠工资离职，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情形需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际比例计算，如半年则为0.5个月工资）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位能够证明拖欠工资并非出于故意或重大过失，而是由于经营困难、资金周转问题等客观原因导致的，且用人单位在劳动者离职前已经积极采取措施解决拖欠工资问题，那么劳动者可能无法获得经济补偿金。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据证明。
   • 另外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可能影响经济补偿金的支付。

行动建议：

• 如果您因拖欠工资而离职，并希望获得经济补偿金，建议您首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，以及您因此离职的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、劳动合同、离职证明等。

后续法律后果提示：

• 如果用人单位未按照仲裁裁决或法院判决支付经济补偿金，您还可以向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为也可能受到劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。

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