结论：员工因工受伤，团体意外险赔付后，公司是否还需赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，团体意外险的赔付不能完全替代公司的工伤赔偿责任，公司可能仍需承担部分或全部赔偿责任。以下从不同角度详细分析：

一、团体意外险与工伤保险的性质差异

1. 团体意外险：属于商业保险范畴，是公司为员工购买的额外福利，旨在为员工提供因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等经济保障。其赔付基于保险合同的约定，与员工是否构成工伤无直接关联。

2. 工伤保险：属于社会保险范畴，是法律强制要求公司为员工缴纳的保险，旨在保障员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。其赔付基于《工伤保险条例》等法律法规的规定，与员工是否构成工伤直接相关。

二、公司是否需赔偿的判断标准

1. 是否构成工伤：

   • 若员工因工受伤被认定为工伤，则公司需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 团体意外险的赔付不能替代公司的工伤保险责任。即使员工获得了团体意外险的赔付，公司仍需按照工伤保险的规定进行赔付。

2. 团体意外险赔付范围与工伤保险赔付范围的重叠与差异：

   • 团体意外险和工伤保险在赔付范围上可能存在重叠，如医疗费用、残疾赔偿等。但两者在赔付标准、赔付条件等方面可能存在差异。
   • 即使团体意外险已经赔付了部分费用，公司仍需根据工伤保险的规定，赔付员工应得的工伤保险待遇中未被团体意外险覆盖的部分。

3. 公司是否已履行工伤保险缴纳义务：

   • 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，则员工因工受伤后，大部分工伤保险待遇将由工伤保险基金支付，公司只需承担部分责任（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。
   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则员工因工受伤后的全部工伤保险待遇将由公司承担。此时，即使员工获得了团体意外险的赔付，公司仍需承担工伤保险待遇的全部赔偿责任。

三、实际操作中的建议

1. 及时认定工伤：员工因工受伤后，公司应尽快协助员工进行工伤认定申请，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 区分赔付项目：在处理赔付事宜时，公司应明确区分团体意外险和工伤保险的赔付项目，避免重复赔付或遗漏赔付。

3. 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款复杂且多变，公司在处理此类事宜时，建议咨询专业律师的意见，以确保公司的合法权益得到保障。

举例说明：假设员工因工受伤被认定为工伤，且公司已依法为其缴纳工伤保险。员工获得了团体意外险的医疗费用赔付后，公司仍需按照工伤保险的规定，支付员工停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，则公司需承担全部工伤保险待遇的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

总结：团体意外险的赔付不能完全替代公司的工伤赔偿责任。公司在处理员工因工受伤事宜时，应明确区分团体意外险和工伤保险的赔付项目，并依法履行工伤保险缴纳义务，以确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。