工作不想干了怎样跟公司谈赔偿金-李悦律师｜法行宝

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2026-04-13 劳动纠纷

若想离职并争取赔偿金，需先明确是否符合法定赔偿情形，再根据具体情况与公司协商或通过法律途径解决。以下是具体分析：

法定赔偿情形
根据《劳动合同法》，员工在以下情形下离职可主张经济补偿：
- 公司违法解除合同（如未提前30天通知、无合法理由辞退）：可主张2N倍工资赔偿（N为工作年限）；
- 公司未依法缴纳社保/拖欠工资：员工可被迫解除合同，主张N倍经济补偿；
- 劳动合同到期公司不续签：需支付N倍经济补偿；
- 公司提出协商解除合同：需支付N倍经济补偿；
- 公司破产/解散/重大经营困难：需支付N倍经济补偿。

若不符合上述情形（如员工主动辞职且无公司过错），则一般无法主张赔偿金，但可协商争取其他福利（如未休年假工资、奖金等）。

协商谈判策略
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法行为的证据（如未缴社保的证明、拖欠工资的记录）；
- 明确诉求：根据法定标准计算赔偿金额（如N=工作年限×月工资，月工资为离职前12个月平均工资）；
- 书面沟通：通过邮件或书面函件向公司提出赔偿要求，注明法律依据和计算方式；
- 协商技巧：
  - 强调公司违法事实（如未缴社保）或自身权益受损（如被迫离职）；
  - 提出合理方案（如分期支付、以其他福利折抵）；
  - 避免情绪化，保持专业态度。
法律途径
若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备以下材料：
- 仲裁申请书（注明诉求和事实理由）；
- 身份证复印件、公司工商信息；
- 证据材料（劳动合同、工资记录、沟通记录等）。

温馨提示：赔偿金计算需严格依据法律，建议提前核对工作年限、月工资标准等细节。若有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

核心结论：若想通过协商从公司拿到赔偿金，关键在于明确自身符合的法定赔偿情形，并依据法律规定与公司沟通。以下从不同角度为你详细分析：明确自身符合的法定赔偿情形劳动合同到期不续签：如果劳动合同到期，公司提出不续签或者降低原劳动合同条件导致你不续签的，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同：若公司存在违法解除劳动合同的情形，比如没有合法理由就辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司以你轻微违反公司规章制度（该规章制度本身不合法或未公示）为由辞退你，就属于违法解除。公司未依法缴纳社保等导致你被迫离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，你依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同的，公司也应当向你支付经济补偿。与公司协商的步骤和技巧收集证据：在与公司协商前，要收集好能证明你符合获得赔偿情形的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法行为的证据（如公司未缴纳社保的证明、违法解除劳动合同的通知等）。这些证据将是你协商的有力支撑。选择合适的沟通方式：可以先尝试与公司的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通。沟通时要注意语气平和、理性，表达清楚你的诉求和依据。例如，你可以说：“根据《劳动合同法》的相关规定，由于公司[具体违法行为]，我要求公司按照法律规定支付我相应的经济补偿。” 提出合理的赔偿金额：根据你符合的赔偿情形，计算出应得的赔偿金额。在协商时，可以提出一个略高于你预期的金额，给公司一定的谈判空间。比如，你计算出应得经济补偿为5000元，你可以在协商时提出6000元，经过协商后可能以5500元达成一致。签订书面协议：如果与公司协商成功，一定要签订书面的赔偿协议。协议中要明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键信息，以避免后续出现纠纷。协商不成的应对措施如果与公司协商无法达成一致，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司支付应得的赔偿。申请劳动仲裁则需要你向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果你在协商过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

结论：在公司不想继续工作并希望与老板谈赔偿，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。一、劳动合同与规章制度查看劳动合同：首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于离职、解雇以及赔偿的条款。劳动合同是双方权利和义务的基础，其中可能明确规定了离职时的赔偿方式和标准。了解公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对离职赔偿有相关规定。你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司在这方面的具体政策。二、法律法规依据经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司提出解除劳动合同，或者你因公司违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而提出解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据你在公司的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）赔偿金：如果公司存在违法行为，如违法解雇、未签订劳动合同等，你除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常高于经济补偿金，具体数额根据违法行为的性质和后果来确定。三、与老板谈判的策略准备充分：在与老板谈判之前，你需要准备好相关的证据和材料，如劳动合同、工资单、公司规章制度等，以证明你的权益和诉求。明确诉求：你需要明确自己的诉求，包括希望获得的赔偿金额和离职时间等。在谈判过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。寻求共识：尝试与老板寻求共识，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。如果老板不同意你的诉求，你可以提出合理的妥协方案，以促成谈判的成功。四、注意事项保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据和材料，以备不时之需。咨询专业意见：如果你对法律法规或谈判策略不太了解，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助和指导。避免违法行为：在离职和谈判过程中，你需要遵守法律法规和公司规章制度，避免采取违法行为或过激行为来维护自己的权益。最后建议：如果你在公司不想继续工作并希望与老板谈赔偿，建议你先仔细查看劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和诉求。同时，你也可以咨询我，获取更具体的法律建议和谈判策略。在整个过程中，保持冷静和理性，通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。

结论：能否让公司赔偿以及如何让公司赔偿，取决于具体情形和法律依据，常见可通过协商解除劳动合同、公司存在过错或违法情形等途径争取赔偿，以下为你详细分析：协商一致解除劳动合同并争取赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。操作方式：你可以主动与公司进行沟通，表达自己不想继续工作的意愿，并提出希望公司给予一定赔偿的想法。在协商过程中，要明确赔偿的金额、支付方式、支付时间等关键内容，并将协商结果以书面形式确定下来，签订解除劳动合同协议，以保障自己的权益。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因公司存在过错而离职并要求赔偿未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。举例说明：比如公司要求你在没有防护措施的高危环境下工作，或者不提供必要的劳动工具等，你可以以此为由提出离职，并要求公司支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。举例说明：公司经常拖欠工资，或者以各种理由克扣你的工资，你可以收集相关证据，如工资条、银行流水等，证明公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为，然后提出离职并要求赔偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费法律依据：《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。举例说明：公司没有按照规定为你缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，你可以以此为由离职并要求公司支付经济补偿。公司存在违法情形导致劳动合同解除并主张赔偿金法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然这里是公司违法解除劳动合同的情形，但如果公司在你工作过程中存在其他违法行为，导致你不得不离职，你也可以尝试主张类似权益。不过这种情况相对复杂，需要具体分析。举例说明：公司以不合理的理由辞退你，且没有按照法定程序进行，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。如果你认为公司在其他方面存在违法行为，如强迫劳动、违章指挥危及人身安全等，导致你无法继续工作而离职，也可以收集相关证据，通过法律途径争取赔偿。注意事项：在采取任何行动之前，要收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己的主张。与公司沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性，避免情绪化的表达导致矛盾激化。如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和要求提交相关材料和证据。如果你有进一步的疑问或者需要更具体的帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：若您因个人原因不想继续工作，一般情况下难以直接获得赔偿；但若符合特定条件，如用人单位存在违法行为或您处于特定保护情形下，则可能获得相应赔偿。以下为您详细分析不同情况：一、个人原因离职，一般无赔偿若您因个人职业规划、工作环境不满意等个人原因主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为经济补偿或赔偿通常与用人单位的违法行为或劳动合同的解除原因紧密相关。二、符合特定条件，可能获得赔偿用人单位存在违法行为若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。处于特定保护情形下女职工三期保护：若您处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据非过失性解除或经济性裁员的原因与您解除劳动合同。若用人单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。医疗期保护：若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，同样需要支付赔偿金。三、建议与注意事项收集证据：若您认为用人单位存在违法行为，务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等，以证明您的主张。协商与调解：在离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。申请仲裁或诉讼：若调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且可能涉及多个方面的权益，建议您咨询像我这样的专业律师，以确保您的权益得到充分保障。举例说明：假设您在某公司工作了三年，因公司未及时足额支付劳动报酬而决定离职。根据法律规定，您有权要求公司支付三个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体处理方式需根据案件实际情况来定。若您遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：若您想离职但公司不愿意赔钱，您需要先明确公司是否应当支付赔偿或经济补偿，再根据不同情况采取相应措施。分析：公司是否应当支付赔偿或经济补偿：合法离职情况：如果您是依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期提前三日），那么公司通常不需要支付经济补偿，除非公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未缴纳社保等），此时您可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司违法解除或未支付相关待遇：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您不仅可以解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。协商一致解除：如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿取决于双方的协商结果。如果协商中公司同意支付，则应当支付；如果未协商或协商中公司不同意支付，则通常不需要支付，但您仍可以依据上述合法离职情况中的规定，如果公司存在违法行为，要求公司支付。公司不愿意赔钱时的应对措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确您的离职意愿和公司应当支付的经济补偿或赔偿的依据，看是否能够达成一致。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如劳动合同、工资条、公司违法行为的证据等）。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。建议：在离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司的相关规章制度，了解您的权益和公司的义务。如果公司存在违法行为，建议您及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司违法行为的照片或视频等，以便在协商或仲裁、诉讼中维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。后续行动：如果您决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议您提前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷等领域的法律问题），了解具体的流程和注意事项。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，准备好所有必要的证据材料，并按照规定的程序和要求进行提交。

结论：能否拿到补偿金以及能拿多少，取决于你离职的具体情形和用人单位是否存在过错等因素。以下分情况为你详细说明：用人单位存在过错，你主动离职情形说明：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，你以此为由主动提出解除劳动合同。补偿情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。操作建议：你需要收集用人单位存在过错的证据，比如未支付工资的工资条、考勤记录，用人单位规章制度违法的相关文件等。然后以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明理由，保留好送达的证据，如邮寄凭证等，之后可以要求用人单位支付经济补偿。用人单位无过错，你主动离职情形说明：若你只是因为个人原因，比如想换个工作环境、职业发展规划等，主动向用人单位提出解除劳动合同。补偿情况：这种情况下，用人单位一般无需向你支付经济补偿。不过，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中有相关规定，且不违反法律法规强制性规定的，按照约定处理。操作建议：你可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在离职过程中，按照用人单位的要求办理工作交接等手续。用人单位违法解除劳动合同，你被迫离职情形说明：用人单位存在违法解除劳动合同的行为，比如无正当理由辞退你、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动等，你因此被迫离职。补偿情况：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。操作建议：你要收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、相关证人证言等。可以先与用人单位协商要求支付赔偿金，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你在拿补偿金的过程中遇到问题，比如用人单位拒绝支付等，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。

若想离职并获得赔偿，需根据具体情况选择合法途径，以下分情况说明核心结论及操作建议：公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保、违法调岗降薪等）核心结论：可立即解除劳动合同并主张经济补偿金（N），若公司未提前30天通知解除，还可主张代通知金（+1）。操作建议：收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司违法行为的书面通知（如降薪通知）、沟通记录（微信/邮件）等；书面通知公司：以“公司存在XX违法行为”为由，明确提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N=工作年限×月工资）；申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，需在离职后1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请，主张补偿金及可能的加班费、未休年假工资等。公司无违法行为，但你想主动离职核心结论：主动离职通常无赔偿，但若公司存在过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等），可主张经济补偿金；若公司无过错，需提前30天书面通知，无赔偿。操作建议：协商离职：与公司沟通，争取“协商一致解除劳动合同”，此时可要求公司支付补偿金（通常为N，但需双方同意）；等待公司过错：若公司存在未缴社保、未签劳动合同等过错，可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张补偿金；避免违法离职：若未提前30天通知或未履行离职手续，可能被公司主张赔偿损失（如招聘成本、项目损失等）。公司违法解除劳动合同（如无理由辞退、以莫须有理由开除）核心结论：可主张违法解除赔偿金（2N），即双倍经济补偿金。操作建议：固定证据：公司出具的辞退通知、解除劳动合同证明、沟通记录等；拒绝签署不利文件：如“自愿离职申请”“离职声明”等，避免被公司误导放弃赔偿；申请劳动仲裁：主张赔偿金（2N）及可能的工资、加班费等，若公司未出具书面辞退证明，可要求公司出具并同步主张赔偿。关键提醒：经济补偿金的“月工资”指离职前12个月平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算；劳动仲裁不收费，但需准备充分证据，建议提前整理材料并咨询专业律师（可直接向我提问）；避免采取过激行为（如罢工、毁坏财物），否则可能被公司反诉赔偿。如有具体细节（如公司违法行为类型、离职原因等），可进一步说明，我会为你详细分析操作方案。

面对公司想辞退你并谈赔偿金的情况，你可以按照以下步骤来确保自己的权益得到充分保障：明确辞退性质与法律依据非法辞退：若公司无正当理由辞退你，如无任何法定理由单方面解除劳动合同，这构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付你经济补偿标准的二倍作为赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为。正常辞退：若公司因经营调整、你不能胜任工作等合法原因辞退你，且符合法定支付经济补偿金的情形，则公司需按你在本单位的工作年限计算经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。准确计算赔偿金额非法辞退赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （你在本单位工作的年限 × 每满一年支付的一个月工资标准）× 2。例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3 × 5000）× 2 = 30000元。正常辞退经济补偿金计算：经济补偿金 = 你在本单位工作的年限 × 每满一年支付的一个月工资标准。使用上例中的数据，经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。全面准备证据材料在与公司谈判前，务必收集并整理好以下证据材料：劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、辞退通知、谈话录音、邮件、短信等。这些证据将用于证明你的劳动关系、工作年限、工资情况以及辞退事实，是维护你权益的重要依据。运用有效沟通策略选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静的环境中进行沟通，以确保双方能够专注且平和地交流。保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和的态度阐述你的诉求和法律依据。条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，提供相应证据支持。倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保你的要求在法律范围内，且能够充分保障你的权益。暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示你可能采取的法律手段，如劳动仲裁，以促使公司重新考虑赔偿方案。签订书面赔偿协议一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务以及违约责任等内容。这将为你的权益提供法律保障，避免后续产生纠纷。后续跟进与法律援助记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续需要。确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如公司未履行协议，你可及时采取法律措施。寻求法律援助：如公司在谈判过程中反悔或未按约定履行赔偿义务，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。面对公司辞退并谈赔偿金的情况，你需要保持冷静、理智，并依据法律法规和实际情况来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位行为的违法性分析单位若想辞退员工又不想赔偿，这种行为在大多数情况下是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，除非符合特定的法定情形（如员工严重违纪、被依法追究刑事责任等），否则应当支付经济补偿。若单位无故辞退员工且未支付经济补偿，将面临法律责任。员工不愿主动辞职的权益保护员工不愿主动辞职，是维护自身合法权益的正当行为。在此情况下，员工应坚守岗位，继续履行劳动合同约定的义务，同时关注单位的动态，防止单位采取不当手段逼迫员工辞职。若单位擅自调整员工工作岗位、降低工作待遇或采取其他逼迫手段，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位和待遇，或支付相应的赔偿。员工面对单位不想赔偿的应对策略收集证据：员工应全面收集与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与解雇有关的书面或电子通信等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。与单位协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与单位进行友好协商，理性表达自己的诉求，要求单位按法律规定支付相应赔偿。若协商成功，双方可签订书面协议明确赔偿事项。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，员工需提供详细证据和信息配合调查。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并作出公正裁决。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需积极配合法院工作并提供充分证据支持自己的主张。法院将根据事实和法律作出最终判决。单位可能面临的法律后果若单位违法辞退员工且未支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，单位还可能面临劳动行政部门的监督检查和行政处罚，以及因违法辞退行为对企业声誉造成的负面影响。总结与建议：面对单位不想赔偿且员工不愿主动辞职的情况，员工应坚决维护自己的合法权益。通过保留证据、与单位协商、寻求劳动监察部门帮助、提起劳动仲裁以及必要时向人民法院提起诉讼等方式，员工可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法行事，以确保自己的权益得到最大程度的保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若公司主动找你谈离职，你可以通过以下方式争取赔偿金，具体能否获得以及获得多少，需结合离职原因、公司行为是否合法等因素综合判断。情况分析及争取赔偿金的方式：公司违法解除劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。争取方式：你可以明确向公司指出其解除劳动合同的行为违法，要求公司按照上述标准支付赔偿金。如果公司拒绝，你可以收集相关证据，如公司发出的解除劳动合同通知书、能证明公司违法解除事实的聊天记录、邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司提出协商一致解除劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准同上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准。争取方式：在这种情况下，你可以与公司就经济补偿的金额进行协商。如果公司提出的补偿金额低于法定标准，你可以向公司说明法律规定，争取达到法定标准的经济补偿。协商过程中，要注意保留协商的记录，如书面协议、录音等。若协商不成，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。公司存在未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，你以此为由提出解除劳动合同法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同前。争取方式：你需要先收集公司存在过错行为的证据，如工资条、社保缴费记录等。然后向公司发出解除劳动合同的通知，明确说明解除的原因是公司存在过错，并要求公司支付经济补偿。如果公司不支付，你可以凭借相关证据申请劳动仲裁。注意事项：在整个过程中，要注意保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工作证、工资单等能证明你与公司存在劳动关系以及相关事实的证据。如果对具体的赔偿金额计算或者法律程序有疑问，可以直接向我咨询。

当面临被公司劝退的情况时，如何妥善谈判赔偿金是维护自身合法权益的关键。以下是从多个角度为你提供的详细指南：一、明确法律依据与赔偿原则协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，双方应就经济补偿等事宜达成一致意见。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除赔偿：若公司违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司没有合法理由就劝退你，你有权要求更高的赔偿。代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知你即解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。二、全面收集证据材料在谈判赔偿金之前，务必全面收集与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的证据材料，包括但不限于：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及双方的权利义务。工资条/银行流水：显示你的工资收入情况，是计算经济补偿的重要依据。考勤记录：证明你的工作时间和加班事实，有助于争取加班费等额外补偿。工作证/门禁卡：辅助证明你与公司的劳动关系。劝退通知书/邮件：确认公司劝退的事实和理由。沟通记录：与上级或HR关于劝退的对话录音、聊天记录等，有助于明确责任和事实。三、冷静理智地沟通谈判选择时机与渠道：先尝试与直接上级私下沟通，了解劝退的具体原因；如果效果不佳，再与人事部门进行正式面谈。选择双方情绪稳定的时间进行沟通，有助于达成更好的谈判结果。明确表达立场：在谈判过程中，要清晰、坚定地表达你对劝退决定的关注以及对自身权益的维护态度。提出合理赔偿诉求：基于法律规定和你的实际情况，列出具体的赔偿项目和金额，如经济补偿金、未休年假补偿、加班工资等，并说明计算依据。例如，如果你的月工资是10000元，工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资，即30000元。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）协商解决方案：在提出赔偿诉求后，与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。你可以考虑分期支付等灵活方式，以减轻公司的支付压力，同时确保你的权益得到保障。四、记录谈判过程和结果书面记录：详细记录谈判过程中的观点、讨论内容和共识，事后发送邮件给对方确认，以确保双方对谈判结果有明确的认知。签订协议：如果双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿细节，如赔偿金额、支付方式、支付时间等，以确保协议的法律效力。五、考虑其他补偿项目除了基本的经济补偿外，你还应关注未休年休假、加班费等其他可能的补偿项目，并在谈判中一并提出。这些补偿项目同样受到法律保护，你有权要求公司支付。六、寻求外部支持如果谈判陷入僵局或公司拒绝支付合理的赔偿金，你可以考虑以下途径寻求帮助：劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决纠纷。劳动仲裁机构：如果无法通过协商解决纠纷，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，务必提供充分的证据支持你的诉求。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

结论：能否拿到赔偿以及如何拿到赔偿，取决于你离职的具体原因和情况，以下分情况说明：协商一致解除劳动合同：如果你与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以与公司就经济补偿的金额、支付方式等进行协商，并签订书面协议，以确保自己的权益。公司存在违法行为导致你离职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致你提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，你不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求公司支付经济补偿，补偿标准同上。在这种情况下，你需要收集公司违法行为的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在要求赔偿时提供证明。你主动提出离职且无公司违法行为：如果你主动提出离职，且公司不存在上述违法行为，那么一般情况下，你是无法获得经济补偿的。但是，如果你在离职时与公司有特别的约定，或者公司出于某种原因（如鼓励员工离职、避免劳动纠纷等）愿意给予你一定的补偿，那么你可以与公司协商并签订书面协议，明确补偿的金额和支付方式。公司违法解除劳动合同：如果公司违法解除你的劳动合同，如无正当理由辞退你，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。在这种情况下，你需要收集公司违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、工作交接记录等，以便在要求赔偿时提供证明。

针对您提出的“在公司干几年不想干了如何离职拿赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一般情况下，员工主动辞职，无论工作几年，用人单位都无需支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿做出的决定，用人单位并未违反相关法律法规或劳动合同约定。然而，也存在一些特定情形，在这些情形下，员工主动辞职后有权要求用人单位支付经济补偿。这些情形主要包括：用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作环境恶劣、未提供必要的劳动工具或设备等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未支付加班费等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法缴纳。用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。若您因上述情形之一而主动辞职，您有权要求用人单位按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。关于如何离职并获取赔偿，我建议您采取以下步骤：收集证据：在决定离职前，务必收集好能够证明用人单位存在上述违法情形的证据，如工资条、考勤记录、规章制度文本、与用人单位的沟通记录等。与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。若协商无果，您可以考虑采取法律途径。申请劳动仲裁：若与用人单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，需要注意仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您决定离职并要求赔偿，请务必在时效期间内采取行动。最后，我建议您在离职前仔细考虑自己的决定，并咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。

针对您“工作了十多年不想干了，怎样能拿到合适赔偿”的问题，这其实涉及到劳动合同解除及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与经济补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同被解除时，劳动者有权获得相应的经济补偿。具体到您的情况，若您在单位工作了十多年，且单位因非您个人原因（如单位经营调整、裁员等）解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿标准如下：经济补偿年限：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您工作了十多年，至少应获得十个月的工资作为经济补偿。月工资标准：这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。二、合法解除与违法解除的区分合法解除：若单位因客观原因（如经营困难、技术革新等）需要裁员或调整岗位，且依法履行了相关程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等），则属于合法解除。此时，您有权获得上述的经济补偿。违法解除：若单位无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。在这种情况下，您有权选择要求单位继续履行合同，或主张双倍的经济补偿作为赔偿金（即2N倍月工资）。三、特殊情形的处理若单位以“经营困难”为由裁员，需提供充分的证明材料（如审计报告等），否则可能被认定为违法解除。若您存在过错（如严重失职、违反单位规章制度等），单位可合法解约且无需支付经济补偿。但单位需承担举证责任，证明您的过错行为。四、维权建议保留证据：建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等相关材料，以备不时之需。协商解决：在采取法律行动之前，您可以优先与单位进行沟通协商，明确您的诉求并争取合理的经济补偿。法律途径：若协商未果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。综上所述，若您因单位原因被解除劳动合同且工作年限超过十年，您有权获得至少十个月的工资作为经济补偿。若单位违法解除劳动合同，您还有权主张双倍的经济补偿作为赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据并遵循法律程序。

核心结论：在不想继续工作的情况下，通常不能直接要求公司赔钱，除非存在公司违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等特定法定情形。以下分情况详细说明：若公司不存在违法行为主动辞职：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动提出离职，公司无需支付经济补偿。例如，你因为个人职业规划，想换一个行业发展，向公司提出辞职，公司没有过错，不会给予经济赔偿。协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。如果是由劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的，用人单位同样无需支付经济补偿。比如，你和公司经过友好协商，都同意你离职，且没有其他特殊约定，公司不会赔钱。若公司存在违法行为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，公司要求你在没有安全防护措施的高危环境下工作，你提出异议后公司仍不改善，你可以解除劳动合同，并且公司应当向你支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：如果公司经常拖欠工资，或者未按照约定足额支付工资，你有权解除劳动合同并要求经济补偿。比如，公司连续三个月只支付了你部分工资，你可以以此为由离职并索要赔偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未依法为你缴纳这些费用，你可以解除劳动合同并主张经济补偿。例如，公司一直未给你缴纳养老保险，影响了你未来的养老权益，你可以据此要求公司赔偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司的规章制度规定员工每天工作12小时，且没有相应的加班补偿，这违反了劳动法关于工作时间的规定，损害了你的权益，你可以解除合同并要求赔偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求公司支付经济补偿。例如，公司领导强迫你在暴雨天气下进行户外危险作业，否则就扣发工资，你可以直接离职并索要赔偿。如果你认为自己符合上述公司存在违法行为的情形，想要让公司赔钱，建议你先收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度文件、与公司的沟通记录等，以证明公司的违法行为和你的工作年限、工资水平等情况，然后通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。

在您考虑辞职并希望与公司就赔偿问题进行谈判时，这确实是一个需要细致规划和谨慎处理的过程。以下是一份详细且条理清晰的指南，旨在帮助您有效与公司协商赔偿事宜，确保自身权益得到最大程度的保障。一、明确辞职性质与赔偿依据首先，您需要明确自己的辞职性质，是主动辞职还是被公司辞退（尽管您提到的是辞职，但这里也涵盖被辞退的情况，因为赔偿谈判策略有相似之处）。不过，通常主动辞职并不涉及公司支付赔偿金，除非公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您以此为由提出辞职并要求赔偿。若您是被公司辞退，则需根据辞退的性质来判断赔偿依据：非法辞退：若公司无正当理由辞退您，构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付您2倍经济补偿金的赔偿金。您需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为。正常辞退（包括无过错性辞退）：若因公司经营调整、您不胜任工作等原因导致辞退，公司需按法定条件支付经济补偿金。具体标准依据您在公司的工作年限计算。二、准确计算赔偿金额赔偿金额的计算主要基于您的工作年限和工资基数：工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。三、全面准备证据材料为了支持您的赔偿诉求，您需要准备以下证据材料：劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。收入证明：工资条、银行流水等，显示您的工资收入情况。工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等，证明您的工作表现和加班事实。辞退证明（如适用）：公司出具的辞退通知、邮件、短信等，确认辞退事实和理由。沟通记录：与上级或HR关于辞职/辞退的对话录音、聊天记录等。四、运用有效沟通策略在与公司进行赔偿谈判时，运用以下策略可以提高谈判的成功率：选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静的环境中进行沟通，以确保双方都能专注于谈判。保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和、专业的态度阐述您的诉求和依据。条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额，让公司清楚了解您的立场。倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法，展现您的理性和专业。提出合理偏高要求：在谈判初期，您可以提出一个相对偏高但合理的赔偿要求，给公司留有一定谈判空间，同时确保您的核心权益得到保障。暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，您可以暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁，以增加谈判的筹码。五、签订书面赔偿协议一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：赔偿金额；支付方式与时间；双方权利义务；违约责任等。书面协议是保障您权益的重要法律文件，务必确保内容完整、准确。六、后续跟进与法律援助记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以备后续参考。确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如有违约，及时采取措施。寻求法律援助：如公司反悔或未按约定履行，您可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托专业律师代理案件，提升维权成功率。总之，辞职并与公司就赔偿问题进行谈判是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，您可以最大程度地保障自身权益。如遇困难，应及时寻求法律援助。希望这份指南能对您有所帮助！

若想在离职时获得赔偿金，需根据具体情形判断是否符合法定条件，以下分情况说明：单位存在违法行为，劳动者主动离职可主张经济补偿根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若单位存在以下行为，劳动者可单方解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）：未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资）；未依法缴纳社会保险；未提供劳动保护或劳动条件（如强令冒险作业）；规章制度违反法律、法规损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段订立劳动合同导致合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。操作建议：需先以书面形式通知单位解除劳动合同并说明理由（如通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》），保留送达证据后申请劳动仲裁。单位提出协商解除劳动合同，可主张经济补偿若双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，单位需支付经济补偿（标准同上）。操作建议：签订书面《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间及双方无争议条款，避免口头约定。单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金若单位无合法理由单方解除合同（如违法裁员、歧视性解雇），根据《劳动合同法》第八十七条，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。操作建议：收集单位违法解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录等），通过劳动仲裁主张权利。特殊情形下的补偿劳动合同到期不续签：若单位降低条件导致劳动者不续签，或单位单方不续签，需支付经济补偿；单位破产/解散：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动者可主张经济补偿；劳动者患病/工伤：若因医疗期满、不能胜任工作等被解除合同，需按法定标准支付补偿或医疗补助费。注意事项：赔偿金与经济补偿不可同时主张，需根据具体情形选择适用；主张权利需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权；保留劳动合同、工资记录、解除通知等关键证据，以支持主张。若有具体情形需进一步分析，可直接向我说明细节，我会结合证据为您制定维权方案。

若您不想回公司上班又想要获得赔偿，这通常涉及到您与公司的劳动关系解除及相应的经济补偿问题，但能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、合法解除劳动关系并获得经济补偿的情况协商一致解除：若您与公司协商一致，决定解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除：若公司存在违法解除劳动关系的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。特定情形下的解除：如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。二、无法获得赔偿或赔偿受限的情况个人原因辞职：若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出辞职，且公司不存在违法行为，则您通常无法获得经济补偿。严重违反公司规章制度：若您因严重违反公司规章制度被公司解除劳动关系，且公司能够证明其解除行为的合法性，则您无法获得经济补偿。试用期不符合录用条件：若您在试用期内被证明不符合录用条件，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：无论您选择哪种方式解除劳动关系，都建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。与公司协商：在决定解除劳动关系前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致意见并获得相应的经济补偿。寻求法律援助：若您与公司无法就经济补偿问题达成一致意见，或者公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额需根据实际情况来判断。因此，在做出任何决定前，都建议您充分了解自己的权益和义务，并咨询专业律师（比如我）的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在工厂里不想干了，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于你离职的原因以及工厂是否存在违法行为。以下是几种常见情况的详细分析：一、主动离职且工厂无违法行为如果你主动提出离职，且工厂不存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需支付经济补偿。但你可以按照正常流程办理离职手续，并结清工资。二、工厂存在违法行为导致离职如果工厂存在以下违法行为，导致你不得不离职，那么你有权要求工厂支付经济补偿：未按时支付劳动报酬：工厂拖欠你的工资，你有权要求支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿。未缴纳社会保险：工厂未依法为你缴纳社会保险，你有权要求补缴社保，并可能获得经济补偿。其他违法行为：如工厂违反劳动法律法规，侵犯你的合法权益，导致你离职的，你也有权要求经济补偿。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍）经济补偿金 = 工作年限 × 当地职工月平均工资三倍（最高不超过12年）三、特殊情形：工伤后离职如果你在工厂工作期间发生工伤，并被鉴定为伤残等级（如九级伤残），且你主动提出离职，那么你除了可以获得上述经济补偿外，还可以根据《工伤保险条例》的规定，获得以下赔偿：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、赔偿程序与注意事项协商沟通：在离职前，建议与工厂进行协商，明确赔偿方案和时间表。办理离职手续：按照工厂要求办理工作交接、归还公司财物等离职手续。申请劳动仲裁：若工厂拒绝支付经济补偿或双方对赔偿金额有争议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不满意的一方，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。保留证据：在整个过程中，务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。举例说明：假设你在工厂工作了5年，月工资为6000元，且工厂存在未按时支付劳动报酬的违法行为导致你离职。那么，你有权获得的经济补偿为：5年 × 6000元/月 = 30000元。如果同时发生工伤并被鉴定为九级伤残，你还可以根据当地规定获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。总结与建议：在工厂里不想干了能否获得赔偿，主要取决于离职原因和工厂是否存在违法行为。如果工厂存在违法行为导致你离职，你有权要求经济补偿。如果发生工伤并被鉴定为伤残等级后离职，你还可以获得额外的工伤保险赔偿。建议你在离职前与工厂进行协商，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位不想干了能否拿到补偿，需根据具体情况判断，常见能拿到补偿的情形及操作方式如下：因用人单位存在过错而离职过错情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等过错行为。操作方式：你可以以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明是因为用人单位存在上述过错原因。在解除劳动合同的同时，有权要求用人单位按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：比如用人单位长期拖欠你的工资，你多次沟通无果后，向用人单位发送书面解除劳动合同通知书，明确指出因拖欠工资而解除合同，并要求支付经济补偿。之后可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的补偿。用人单位提出协商解除劳动合同情形说明：如果是用人单位主动提出与你协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见的。操作方式：在这种情况下，用人单位应当向你支付经济补偿。补偿标准同样是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你需要与用人单位就补偿金额、支付方式等事项在协商解除劳动合同协议中明确约定，以保障自己的权益。举例：单位因为业务调整，需要裁减人员，与你协商解除劳动合同。双方经过沟通，就补偿金额等达成一致，签订了协商解除劳动合同协议，单位按照协议约定向你支付了经济补偿。因用人单位存在违法行为导致劳动合同被依法解除违法行为：例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全等。操作方式：你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准与上述因用人单位过错离职的情况相同。你可以在解除合同后，收集相关证据，如用人单位强迫劳动的证据、违章指挥的证据等，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付补偿。举例：用人单位要求你在没有安全防护措施的情况下进行高空作业，你拒绝后，用人单位以不安排工作相威胁。你可以立即解除劳动合同，并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。特殊情况说明：如果是你主动提出离职，且不存在上述用人单位过错等情形，一般情况下用人单位无需向你支付经济补偿。但如果你在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，履行了法定的通知义务，虽然拿不到经济补偿，但可以顺利办理离职手续。如果你在离职补偿方面还有其他疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询。