您好，关于您提出的“离职证明半个月才开是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在十五日内为劳动者出具离职证明，半个月才开离职证明是不符合法律规定的。

首先，我们来看一下相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位出具离职证明的时限，即在解除或终止劳动合同时起十五日内。

接下来，我们分析一下如果用人单位未在规定时限内出具离职证明可能带来的后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果用人单位未在规定时限内出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担因此造成的损失。

在实际操作中，离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位解除劳动关系的证明，也是劳动者办理档案和社会保险关系转移、入职新单位等手续的必要材料。如果用人单位迟迟不出具离职证明，可能会给劳动者带来诸多不便，甚至造成经济损失。

因此，我建议您如果遇到用人单位未在规定时限内出具离职证明的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其尽快出具。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助并维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。