劳务派遣不签无固定期限合同是否违法，需分情况讨论：

1. 当劳务派遣工满足签订无固定期限劳动合同条件时，不签则违法

   • 具体条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工在以下情况下有权要求签订无固定期限劳动合同：

     • 连续工作满十年；
     • 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
     • 连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），在续订劳动合同时。

   • 法律后果：若劳务派遣单位在劳务派遣工满足上述条件时，未与其签订无固定期限劳动合同，则构成违法行为。根据法律规定，劳务派遣单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 当劳务派遣工不满足签订无固定期限劳动合同条件时，不签则不违法

   • 具体情形：若劳务派遣工在劳务派遣单位的工作年限、合同订立情况等不满足上述签订无固定期限劳动合同的条件，则劳务派遣单位无需与其签订无固定期限劳动合同。

   • 法律义务：尽管如此，劳务派遣单位仍需与劳务派遣工签订至少二年以上的固定期限劳动合同，并明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。同时，劳务派遣单位需按月支付劳动报酬，并在被派遣劳动者无工作期间，按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其支付报酬。

综合建议与风险提示：

• 对于劳务派遣工：应了解自己的权益，包括签订无固定期限劳动合同的条件。在满足条件时，有权要求劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。若劳务派遣单位拒绝签订，可向当地的劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

• 对于劳务派遣单位：应严格遵守相关法律法规，确保与劳务派遣工签订合法有效的劳动合同。在劳务派遣工满足签订无固定期限劳动合同条件时，应及时与其签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险和额外的经济支出。

• 风险提示：无固定期限劳动合同并不意味着劳动者获得了“铁饭碗”。在符合法律规定的情形下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位仍然有权依法解除劳动合同。因此，无论是劳务派遣工还是劳务派遣单位，都应明确各自的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。

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