核心结论：若农民工被他人冒名挂在公司当员工，可通过以下途径维护自身权益：
确认劳动关系状态
首先需明确自身是否与该公司存在实际劳动关系。若从未在该司工作、未签订劳动合同、未领取工资，则属于被冒名登记的虚假劳动关系。此时应立即收集证据（如工资流水、考勤记录、工作证等能证明实际工作情况的材料），同时要求公司出具《劳动关系确认书》或通过劳动仲裁确认双方不存在劳动关系。若公司拒绝配合，可向劳动监察部门投诉。
追究冒名者及公司责任
- 民事责任：冒名者可能涉嫌侵犯姓名权（《民法典》第1014条），可要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失（如因虚假登记导致的社保缴纳异常、征信受损等直接经济损失）。
- 行政责任：公司若存在伪造劳动合同、虚构用工关系等行为，可能违反《劳动合同法》第9条（禁止扣押证件、要求担保）及《劳动保障监察条例》第30条（骗取社会保险待遇），可向劳动保障行政部门举报，要求对公司处以罚款或责令整改。
- 刑事责任：若冒名行为涉及伪造国家机关公文（如劳动合同、工资表）、骗取社保补贴或税收优惠等，可能触犯《刑法》第280条（伪造公司印章罪）或第266条（诈骗罪），可直接向公安机关报案。
- 处理社保与征信问题
若虚假登记导致社保被冒缴或征信记录异常，需分情况处理：
- 社保问题：向当地社保局提交《劳动关系不存在证明》及身份被冒用证据，申请撤销错误缴费记录或办理退费。
- 征信问题：若因虚假劳动关系产生逾期记录，可向中国人民银行征信中心提出异议申请，要求更正信用报告。
- 预防后续风险
建议定期查询个人社保缴费记录、征信报告及个人所得税申报信息，防止被再次冒用。若发现异常，立即固定证据并启动上述维权程序。
行动建议：
- 立即联系公司人事部门，要求书面说明劳动关系情况并留存证据；
- 向当地劳动监察大队提交《投诉书》及证据材料，要求查处虚假登记行为；
- 若涉及刑事犯罪，直接携带证据至公安机关经侦部门报案；
- 同步委托律师发送《律师函》至公司及冒名者，固定证据并施压协商解决。
（注：具体操作需结合证据充分性及地方政策，建议根据实际情况调整策略。）