企业如果没有雇佣残疾人，通常需要按照国家规定缴纳残疾人就业保障金。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律背景

根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及相关地方性法规，国家实行按比例安排残疾人就业制度。这意味着，用人单位（包括企业）应当按照一定比例雇佣残疾人，如果未达到这一比例，则需要缴纳残疾人就业保障金，以支持残疾人事业的发展。

二、缴纳标准与计算方式

1. 缴纳标准：残疾人就业保障金的缴纳标准通常根据企业的职工人数和当地规定的比例来计算。具体比例和计算方式可能因地区而异，因此企业需要查阅当地的相关法规或政策文件以获取准确信息。

2. 计算方式示例（以某地区为例，具体比例需根据当地政策调整）：

   • 假设某地区规定企业应按职工总数的1.5%雇佣残疾人。
   • 若某企业职工总数为100人，则应雇佣至少1.5名残疾人。
   • 若该企业实际雇佣的残疾人数为0人，则需缴纳残疾人就业保障金。
   • 保障金的具体数额可能根据企业的工资总额、未达比例的人数等因素综合计算得出。

三、法律后果与合规建议

1. 法律后果：如果企业未按照规定缴纳残疾人就业保障金，可能会面临罚款、滞纳金等法律后果。此外，企业的社会声誉也可能受到负面影响。

2. 合规建议：

   • 了解法规：企业应详细了解当地的残疾人就业保障法规和政策，确保自身行为符合法律要求。
   • 积极雇佣：企业应积极雇佣残疾人，不仅履行社会责任，还能享受一定的税收优惠和政策支持。
   • 及时缴纳：如果企业确实无法雇佣足够数量的残疾人，应及时缴纳残疾人就业保障金，避免法律风险。

四、特殊情况与例外

在某些特殊情况下，企业可能享受减免或缓缴残疾人就业保障金的政策。例如，企业可能因经营困难、自然灾害等原因面临暂时性的资金压力。然而，这些特殊情况通常需要企业向相关部门提出申请，并提供相应的证明材料。

总结与建议：企业如果没有雇佣残疾人，通常需要按照国家规定缴纳残疾人就业保障金。为了确保合规并降低法律风险，我建议企业详细了解当地的法规和政策，积极雇佣残疾人或及时缴纳保障金。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。